原标题：连云港赣榆区总三招化解“用工难”

本报讯（记者王伟 通讯员伏在江）“刚入职公司就花重金送我去培训，如果这样不声不响地走了，怎么对得起公司？”近日，应届大学生小徐，婉言谢绝了同学邀他去南方发展的好意，决定继续在江苏新海石化公司工作。

原来，小徐今年大学毕业后，在赣榆区总工会的“搓合”下，于7月与公司签订了劳动合同。入职不久，公司按照职工培训计划，安排小徐到河北邢台进行了为期两个月的培训。

近年来，随着赣榆县撤县变区、融入连云港主城区，加之赣榆港口建设以及现代农业发展，急需解决用工问题。为此，赣榆区各级工会组织采取3项举措，帮助企业化解“用工难”。

提高职工收入“留住人”。工会把工资集体协商作为提高职工收入的重要手段。年初，赣榆区总指导企业工会开展了协商要约行动。并采取一次要约与多次要约、协商工资要约与协商其它待遇、“要”与“约”相结合等措施。今年全区建会企业开展工资协商率达95%，通过协商，职工工资平均增长10%以上。

提升职工素质“吸引人”。去年以来，赣榆区总利用区总工友培训中心，定期免费开展月嫂培训，培训月嫂560人；与区职业教育中心联合，举办电焊、木工、水暖工等专项培训，培训的1200人全部在本区企业实现就业；组织专业岗位职工到外地学习观摩和考察。

落实职工主人翁地位“激发人”。赣榆区总指导和督促企业落实职工主人翁地位。在今年初召开的健发公司职代会上，部分年龄偏大、超过交养老保险年龄的职工提出建议，“公司是否可以帮助购买一次性商业保险，以解除后顾之忧”。会议结束不到一周，公司就给出了答复，并决定在年内妥善解决。据统计，今年全区企业共收集职工建议5400多条，已有4600多条得到落实和解决。