当下在“体制内”工作的一些人，说到工作就直摇头，感叹“没劲”、“不想做”、“压力大”，其中也包括一些刚刚踏进体制大门的年轻人，那些被认为是新一批政府使命承载着的候选人。有人认为当领导没劲，工作要求高，责任压力大，各种权力都受到了群众的制约和监督；有人认为工作内容枯燥，大量的文字材料，千篇一律的检查考核，并不能体现自己的价值和能力；有人认为努力工作没意思，努力不努力一个样，待遇提拔“按资排辈”。

毋庸讳言，自从“八项规定”等相关政策出台后，“铁饭碗”的日子的确不像从前那样好过，随着从严治党工作的不断深入，距离全面实现小康社会的日子不断临近，我国全面深化改革、全面攻坚脱贫、产业转型升级等重点工作进入了深水区，攻坚期，制度的“笼子”只会越扎越紧，工作的强度只会越来越大，然而兵临城下不容许临阵退缩。

尤其是体制内的年轻人，的确，他们进入体制的目的是为了安稳，但安稳绝不苟同于安于现状，默守陈规，不再有自己的理想和追求，相反他们比一般人更渴望成功，对梦想的追逐和奋发图强的精神更为突出，国家的使命和自我责任，他们都会用自己独特的方式去诠释和完成。

因此，如果存在一种“得过且过”的思想，自然就不会全身心投入工作，工作成效肯定就出不来，群众肯定得不到最满意的服务，每天也就无法用最好的精神面貌去对待工作和群众。言为心声行为心表，只有公务人员充分认识到，“得过且过”思想是一种“病态”，是不应该存在的，必须及时进行自我调整和改进；一方面，“故画竹,必先得成竹于胸中”，只有提高公职人员的办事效率和履职能力，才能够得心应手应付各种复杂的任务，这样既能获得领导和群众的认可，又能提升自我的工作业务水平，体现自我的价值，当然就会觉得工作不那么没意义；另一方面，压力传导是利剑，在考核不到位、惩戒没力度、试错不担责的情况下，一些公务人员整天可能就是“吊儿郎当”的状态，但如果干不好要追责、干错了零容忍的话，当然能够激发干事积极性，让其将主要精神放在为群众办事上，认真完成好工作。（文\赵寰宇）