“抢点名红包啦！”每个星期二的20点,浙江省的少先队工作者们都会不约而同地聚在“浙江少先队”微信群里。这可不是单纯的“抢红包”，而是浙江省少工委微信课堂“红领巾相约星期二”开讲啦！大家齐刷刷地拿好手机准备上课了。

2016年以来，浙江省少工委积极贯彻落实全国少工委七届二次全会会议精神，紧紧围绕以下工作目标，组建了“浙江少先队”微信群，并开设了“红领巾相约星期二”微信课堂：

一是发挥基层力量，实现资源输送。

浙江省少工委积极贯彻落实党的群团工作会议精神，围绕“去四化，增三性”的目标，大力提高基层代表参与少工委工作的积极性与主动性。在浙江少先队微信群现有的44名成员中，除各地市少工委主任、学少部长、总辅导员外，还有15名来自基层一线的辅导员代表。这样既能让基层实际工作中面临的困惑与问题无障碍、无添加地迅速传递至省、市级少工委，又能使省、市少工委顺畅地把微信课堂的优秀成果在第一时间输送给基层少先队辅导员，为他们开展工作提供切实可行的操作案例。

二是加强队伍建设，提升组织凝聚力。

作为浙江少先队微信群的成员，浙江省11个地市的少工委主任常借助微信群交流日常工作，将全国少工委、浙江省少工委的相关工作要求迅速领会，并部署落实，有时还会对工作细节上存在的困惑及时进行沟通。这大大提升了少先队工作的执行力。同时，这种以工作探讨增进情感交流的方式，也使得大家在日复一日的交谈中，增强了对浙江少先队组织的认同感与归属感，从而达到了“一呼百应”的效果，切实地提升了组织凝聚力。

三是注重新媒体应用，创新工作模式。

自浙江少先队微信群建立以来，浙江省少工委关于少先队工作的设想能随时随地上传至网络，及时有效地征求各级少先队组织的意见；各地好的做法与经验也能通过“红领巾相约星期二”的微信课堂得到了有效宣传。与以往传统文件起草、征求意见、下发通知、收集案例、编印成册的工作流程相比，借助新媒体的工作模式，不仅大大缩减了沟通时间，提升了工作效率，并且更符合年轻人的习惯与偏好。少先队工作者对互联网新媒体的应用，打破了传统的少先队工作模式，将随时随地办公变成了一种可能，也在一定程度上达到了实地调研的效果。杭州、湖州、绍兴等地市的少先队工作者就已运用唱吧、喜马拉雅、荔枝电台等软件，在“红领巾相约星期二”的微信课堂上，图文并茂地展示了当地少先队工作，也在交流共享中提升了自身新媒体应用的能力。

浙江少先队微信群全力打造的品牌项目——“红领巾相约星期二”，截至目前已经办了6期，受到了各地市少先队组织的欢迎。为把浙江少先队微信群打造成一个即时工作的平台、交流展示的平台、学习成长的平台和温馨的少先队之家，今年还计划分以下三轮设计“红领巾相约星期二”的微课主题：

第一轮是地、市间的特色品牌工作交流。11个地市分别将各自少先队工作的优势项目总结提炼供大家学习参考。第二轮是典型学校少先队工作经验介绍。选取浙江省内少先队工作比较出色和具有代表性的学校，邀请学校校长在微信群内为大家授课。第三轮是跳出少先队组织看发展。邀请少先队理论研究专家、高校讲师、社会组织负责人等，就少先队工作发展新路径的探究与大家进行互动交流。

为了将“红领巾相约星期二”微信课堂工作机制打造为浙江少先队组织建设的长效机制，浙江省少工委除了将其作为工作部署、问题反馈、经验交流的渠道外，还将从情感上关心每一个成员的动态。浙江省少工委计划邀请儿童阅读方面的专家不定期地为大家开设微信讲座；经常在群内推荐儿童文学、心理学、教育学方面的书籍与大家分享；对表现活跃的群成员进行书籍奖励，从精神成长的角度关爱每一个成员，让他们体验到更大的获得感。