最近一波大胸袭来，大家认为支付鸨干着陌陌的勾当想把微信赶下马。其实大家都被这表像欺骗了。

一直以来，都是支付宝主动根据我们在淘宝上的交易以及阿里体系的行为去评定个人信用，我们被动地享受着越来越多的阿里系金融服务。而我们却很少，甚至没有主动去提交资料，提升信用。近日支付宝的一波校园日记、白领日记和海龟日记的传播后，大家的车辆信息、公积金信息、职业信息、学历学籍，掀起了一场主动提交潮！这是为什么呢？大家为了评论开始疯狂的提升自己的信用积分了。而支付宝早已在建立一个以信用纬度的社交平台。这应该是支付宝突围微信社交一家独大的唯一方式了。

在西方发达国家早已经建立一套完整的个人信用体系，一个人最大的失败就是个人信用的破产。只要你的个人信用还在，你就还有翻身的机会，一旦你的个人信用破产，那么你就很难有翻身的机会了。可想而知一个人的信用在未来是多么重要。

我们先看看，芝麻信用是怎么建立它的信用体系的。

首先是芝麻信用积分是怎么去评估的？

支付宝的芝麻信用是学习美国FICO。FICO最主要的考核核心场景是借贷、就业、保险、租房，而芝麻信用玩出更多花样，又是签证又是交友。FICO 考虑的因素完全不包括住址、工作单位、薪水、工作年限之类，芝麻信用都涵盖了。总得来说芝麻信用的评估，主要包含了用户信用历史、行为偏好、履约能力、身份特质、人脉关系五个维度。

其次，通过信用积分来区分各个阶层群体。早前网上有砖家这样给芝麻信用分做了一个分级与解读。

350-550分：资深屌丝（预计占比5%），这类人的信用非常可能已经破产了。根据支付宝的要求芝麻分想达到550分很简单，只需要两部，一步身份证实名制认证，另一部步就绑定银行卡，换句话说就是只要你是正常人就可以做到，不管你是小学生还是大学生，不管你是月入一千，还是十万。

550-650分：老百姓（预计占比20%），你如果以为这个阶段要步入高富帅就大错特错了，想要的到这个分数只需要在资深屌丝基础上，不定期存点钱，再经常支付个5块买个早点就可以了。

650-700分：普通小白领（预计占比25%），好了，这个分数可能就是正在看文章的你真实写照，这一类的人一般还说的过去的学历，至少高中以上。这类人呢本身对钱没有太大的欲望，偶尔买买彩票，碰碰运气，此外就是按部就班的上班、下班，图的是稳定、安逸。

700-750分：优秀员工（预计占比30%），要开始要进阶高级人群了，这一类人非常有赚钱的欲望，知道自己想要什么，对未来生活有非常强的规划。能力比较强，在公司里属于一般属于管理，年薪比较多（至少40万年薪左右），不过也非常考虑稳定，所以很多愿意做高级打工仔，但会选择一些规模大的公司，将来发展方向就是职业经理人。

750-950分：中流砥柱（占比20%），据说芝麻信用分800分以上的人不超过5%，这一类人特征是就是很会赚钱，很多已经是公司高管，或者自己是某家公司的创始人，科技感十足，对新生事物有着好奇与理解能力，拥有较高的智商与情商，属于精英阶层。不过个人认为这个数据有些过时，有待更新。

通过上面的区分，现在知道为什么这个功能要750分了吧？通过这个就能很快进入网络虚拟的阶层之分了。

为什么我看好支付宝这个信用社交支撑点？随着时代不断发展变迁，我们在泛社交圈的阶段，慢慢的转战到更具体社群社交。其实，微信群和QQ群就已经这样干了，但是泛社群的最大问题是个人的信用度问题，虽然有可能大家都是认识，但还不至于认识到知根知底。所以这样会制约它的进一步发展。打个比方，你想在一个社群搞一个项目或者投资，很难会得到大家认可，又或者你也不会相信社群里面所有的人。但是一旦信用社群建立，有着相同信用和目标的人在一起，要干成一件事就容易多了，因为你无需花更多时间去考核这人的信用问题了。

支付宝通过信用限制，来筛选、区分让相同阶层的人聚在一起，这样在泛社交圈中就会脱颖而出。虽然大家对阶层有所抗拒，毕竟我们都是无产阶级过来的，凭什么分个三六九。但现实就是这样，慢慢你会习惯了。