原标题：全方位提升职工素质 打造高水平产业工人队伍

在中国经济增长第三级——天津滨海新区，天津经济技术开发区（简称天津开发区）因其成立时间早、外资企业多、经济贡献大、产业工人集中而受到广泛关注。

天津开发区目前有近60万名的产业工人，分布在1.2万余家企业，其中外资及港澳台企业4600余家，涉及电子、汽车、生物医药、食品饮料、新材料新能源、生态环保、装备制造、石油化工、航天、现代服务等产业。

近年来，在把职工“组织”起来、“吸引” 起来的同时，如何把职工“培养”起来，努力营造有利于产业工人成长成才的氛围，打造一支高素质、高水平的新时代产业工人队伍，成为天津开发区总工会面临的重要课题。

天津开发区总工会常务副主席田俊强认为，破解这一课题的“钥匙”应该是建立完善职工素质提升机制，而这一机制必须是全方位、全覆盖和多路径的。

“学成奖” 11年1232名职工受益

前不久，天津市一位工会干部从高铁站打车去位于黄海路的开发区总工会。出租车司机听说打车的是工会干部，非常开心地说：“开发区总工会有一个‘学成奖’，我女儿就是靠这个奖励拿到了文凭。职工学习，工会给补助，这事是办到职工心坎儿里了。”下车时，司机还坚持不收这位工会干部的车费。

广受企业和职工好评的开发区总工会 “学成奖”设立于2005年。这一奖励面向开发区所有普通职工，是开发区总工会为了让更多职工提升自己的技能和学历，让职工在工作岗位上更好地实现自我价值，拓展更多提升渠道而搭建的平台。

2014年开始，这一奖项得到天津市和富文化发展基金会的大力支持，区总工会与和富基金按1:1比例出资为“学成奖”学员发放奖励，最高支持学费总额的50%。

截至今年，共有1232名职工享受到了“学成奖”的奖励，共支出奖励金额近100万元。

如今，这一平台又有了新内涵。2016年6月，开发区总工会引入了南开大学远程教育项目，在推进终身学习、全民学习、广泛学习的道路上又做了有益的尝试。

按照2016年“学成奖”计划的学费优惠方案，由区总工会与天津市和富文化发展基金会各为企业学员提供总学费20%的学费奖励，南开大学现代远程教育学院为企业学员减免学费25%。

提升职工素质是给予职工最好的福利。天津开发区总工会借助于社会、高校优质办学资源大力提升职工素质，必将为开发区支柱产业的快速发展提供重要的智力保障。

金牌团队 班组长的梦之队

近年来，随着全球经济进入新常态，天津开发区着力推进经济转型升级，优化产业结构，以外资和港澳台为主的开发区企业面临着兼并、重组、转产甚至关闭，劳动关系形势不容乐观。

自2012年起，开发区总工会持续在全区各企业班组、各机关事业单位科室中开展“金牌团队”创建评比活动，为提升团队素质、稳定区域劳动关系起到了较好的促进作用。

据介绍，金牌团队需达到“六有标准”，即有社会主义核心价值观、有共同的团队愿景、有健全完善的团队制度、有以身作则的团队带头人、有和谐温馨的工作氛围、有积极向上的团队精神。

为了持续推动开展金牌团队建设活动，发挥示范引领作用，区总工会对于在常规评选活动中“金牌团队”荣誉的获得者，提供团队建设基金5000元。

开发区总工会积极推动金牌团队年度展示，全面提升班组长素质，近几年平均每年开展6期至8期班组长培训，近4000人参与。

现在在开发区，把自己的团队培养成“金牌团队”已经成为很多班组长的目标。截至目前，开发区总工会累计推出金牌团队 58个，受到职工和企业的广泛欢迎。

在开发区总工会的支持和倡导下，许多基层工会也纷纷自主开展了多种贴近企业实际和班组长需求的培训，如富士康工会开展班组长专业知识培训班，银宝山新工会组织“班组长成长营”等等，深受班组长好评。

劳动竞赛 打通职工成长成才路径

天津金桥焊材公司职工唐艳丽在企业开展的“科技攻关”竞赛中，其研制的核电管道用焊条推动了新型钢材研发及技术创新步伐，打破了进口焊材对我国特种焊材技术和市场的垄断，节约了巨大的资金，她本人也因此被授予天津市“工人发明家”称号，实现了由一名普通女工到技术带头人的转变，成为公司重点培养的技术骨干。

唐艳丽只是开发区近年来脱颖而出的创新型职工之一。像她一样的众多技术技能型职工成长成才的路径就是岗位技能竞赛。

天津开发区总工会在区域和企业两级范围内广泛开展叉车、涂料调色、厨师等多种技能比赛，目前初步形成了“职工赛技能、班组赛和谐、企业赛责任、行业赛创新、区域赛建设”全方位、多层次的劳动竞赛和技术创新模式。

近3年来，全区共举办各类技能大赛达300余项，20万余人参加。对于在竞赛中表现突出的职工，给予物质奖励，授予“金牌团队”称号，目前全区已有700余名“金牌工人”。

目前，开发区每年涌现出的全国、天津市、滨海新区五一劳动奖章以及劳动模范基本都是从劳动竞赛和技术创新先进个人中评选出来的。如天津三环乐喜新材料有限公司的“工人发明家”王鸿发、国家超算中心天津分中心的技术创新人员朱晓谦均被推荐为天津市劳动模范等荣誉候选人。

在大力开展各项技能竞赛的过程中，开发区总工会还积极创新激励机制，为获奖职工提供职业资格晋升免费培训，全面畅通职工成才渠道。

创新工作室 激励机制服务企业

12月27日，开发区企业天津东汽风电叶片工程有限公司江一杭劳模创新工作室入围天津市总工会2016年十大示范劳模（技能人才）创新工作室。

事实上，近年来天津市总工会创新工作室评选中，天津开发区企业斩获颇多。

为适应开发区产业结构转型升级，积极推进大众创新万众创业，区总工会除了建立劳模创新工作室和高技能人才创新工作室以外，还大力引导和促进广大职工开展创新活动，支持基层企业建立职工创新工作室。截至目前，全区共建立劳模创新工作室 6个、高技能人才创新工作室5个、职工创新工作室21个。

田俊强表示，工会应该积极探索服务企业的新机制、新制度，努力建立服务企业工作体系，结合企业所需和工会所能，在和谐发展中找准切入点和着力点。

他说：“创新激励机制是工会构建服务企业工作体系重要内容之一，主要是指引导和激励广大职工尤其是劳模和科技人员开展经济技术创新活动，为企业的发展凝心聚力，开展 ‘万名职工岗位技能大赛、征集百个金点子’活动、区级技能大赛和劳动竞赛、建立劳模创新工作室等。”近年来，天津开发区总工会还征集近10万余人“合理化建议”20万余件，促进了企业的发展进步。

开发区总工会不断完善激励、学习制度，对挂牌的工作室，除了给予活动经费补助以外，还积极组织开展创新培训、“互比互看互学”等经验交流学习活动，为各创新工作室之间搭建交流学习的平台，并于每年年底对职工创新工作室进行考核，对通过考核的工作室集体实行物质奖励和精神奖励，进一步调动职工的参与热情。

依托职工创新工作室，许多一线职工充分发挥了自身专业优势，积极开展技术创新，为企业的经济发展作出贡献。如东汽风电叶片公司吴红焕在叶片技术创新中，多项发明打破了国外的叶片技术垄断，在应用中为公司带来直接经济效益上亿元；天津三环乐喜新材料公司刘金辉的技术创新“混合动力磁性材料生产技术”被评为天津市“职工优秀技术创新成果”称号等。

目前，天津开发区总工会已经构建起从一线工人到班组长，从普通技工到大国工匠，从个人成才到团队创新，全方位的职工素质提升机制，在开发区形成了敢为人先、钻研技术、精益求精的浓厚创新氛围。高素质的产业工人队伍为天津开发区的转型发展、再上台阶注入了源头活水。