二十年银行起起伏伏，银行人的心理落差有多大？|163

往前数二十年，银行绝对是一个让人羡慕的工作。领着平均比其他单位高3倍的工资，日常蔬菜肉食配备，过节福利少不了，上班清闲，甚至还能出柜台打羽毛球，在柜台内吃火锅……在哪个年代，大家拼关系进银行，柜台高过肩膀，这个工作充满神秘感，很让系统外的人羡慕。

银行老员工回顾道：当年托家里的关系进的银行，比原来单位工资要高出三倍，福利可多了，每个星期都发肉，大家都很羡慕呢。柜台高，外面的人看不进来，没监控，人工记账，不用做系统，在里面吃水果煮火锅也没人管。有人过来办业务，先打完乒乓球再说……每年年初的时候，信贷领导围城一桌，决定将今年的信贷指标分给哪几个企业，今年的工作就完成了……

十几年前，四大行转型上市，有一批人员被迫卖断工龄，银行人第一次感觉到了痛。当时，银行实行末尾淘汰制，劝退指标下到各网点负责人，完成一个奖励万元。迫于压力和被利益驱动，网点领导使出全身解数，从好言相劝，到威逼利诱，劝退了一大批员工。这批员工得到了银行的散伙费，开始尝试下海经商，不少人铩羽而归，生活无法保障，至今奔走在上访的路上。

四大行上市之后，又迎来了一波快速发展期，银行员工走出惶恐，重获自信。然而，随着民营银行市场的开放，互联网金融的异军突起，传统银行面对日益激烈的竞争，和金融危机以来世界经济的缓慢发展，越来越难抢到足够份额的蛋糕。从开始的挑着吃，到现在的争着吃，也不过短短几年时间，让银行再不复往日的优雅。

银行最终回归到了服务行业上来。银行的柜台从最初的比肩高，到与人胸高，最终到低于腰部，银行员工戏称自己的地位就是随着柜台的高度降下来的。收入也从原来3倍，下降到了一般工作的水平。工作更加规范严谨，监控内控等手段层出不穷，银行员工从原来的潇洒自如变成在钢针上跳舞。世事无常，心理纵容落差巨大，却也无可奈何。