美国人马丁（Martin·Schneider）最近有点难受。
马丁
有一天，马丁正在和一个客户发邮件沟通业务。但令他郁闷的是，在邮件往来的时候，这个客户的态度竟然粗鲁、轻蔑、轻视，他表示从来没遇到过这样的人。
随后马丁在推特上吐槽了这件事情。
他很粗鲁地告诉我，他的方法是根据工业标准制定的，只是我不懂而已。”
正当他奇怪地时候，他发现自己使用的原来是共享邮箱——他刚才一直在使用同事妮可（Nicole Pieri）的名字与那位顾客沟通。
他喷的可能是妮可吧，马丁想。
于是接下来，马丁告诉那位顾客，他面对的是一个28岁的男人——嘿，我是马丁，我刚接手了妮可的活”。
奇迹发生了，顾客的言辞之中立刻充满了肯定与感谢，变得非常合作...
马丁将这件事告诉了妮可，两人都很无语（当然妮可要更无语一点）。
马丁很同情地问她，她是不是总是那么难开展工作。
妮可说，经常这样...
然后，玩心大起的他们决定做一个实验：
接下来的两周时间里，在所有的工作沟通中，马丁都会打着妮可的旗号，而妮可则会用马丁作为自己的署名...
然后...
过了一阵子，筋疲力尽的马丁吐血了，直接在推特上表示自己日了狗了...
无论我说什么，都会被质疑。曾经我对付起来易如反掌的客户，现在都很难讲话，还有人讽刺我是不是单身狗。”
马丁特地说明，前后之间他的技术和建议都没有变化，唯一的不同是他用了个女人的名字（原文疑有误）。
而相反的是，使用着马丁名字的妮可小姐正在经历她职业生涯中最高效的时刻。
这一刻，马丁终于知道，为什么妮可的工作效率总是不如自己，为什么自己的老板会怀疑妮可的工作能力。
——妮可之所以效率低，是因为时间都花在了让顾客尊重她、尊重她的想法上面了。
随后，马丁有些感慨地说道：我并不比她强多少，很多时候工作顺利只是因为自己是个男人，这是一个隐形的优势。
但是在经历这件事之后，真正让马丁让马丁惊讶的不是这件事本身，而是人们的态度——
妮可对这种事情早就心知肚明，并且也习惯了，只是没料到马丁会这么吃惊。
自己的老板听到这件事情后更是摆着一副冷漠脸，他固执地不相信这个实验，即使这是他的心腹大将马丁呈上去给他的...
当然，妮可也感受到了老板的冷漠。
尽管证据很明显，但老板仍讲了一千个理由来解释这种现象。就算妮可和马丁为他赚了那么多钱，他还是固执地拒绝相信性别歧视的存在，拒绝体谅妮可。
妮可很难受，她直接将辞职信甩给了老板，自己回家做起了自由作家。
妮可
妮可的遭遇并不是个例，据《每日邮报》报道，英国在2016年间存在着严重的薪酬性别歧视，女性与男性的薪酬差达到了18%。
英国国家统计局甚至悲观地预测，照这个趋势下去，薪酬性别差异要到2186年才能抹平。
消灭性别歧视，还是任重而道远啊...
ref:
http://www.dailymail.co.uk/femail/article-4300564/Man-switches-names-female-coworker-week.html
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