一个朋友的经历！

朋友工作内容不断增加，但工资不见涨，委婉的提了几次，反而被主管说工作态度不认真。就这样辞职了，主管也没当回事批准了，谁知离开结果就辞职了。主管也没当回事批准了，谁知离开公司的第二天，主管和经理就打电话让回去上班。

呵呵，当然是不可能答应的了！只有离开了他才能认识到你的重要性。因为，朋友把以前每月财务检查必罚款的工作，接手做到了让财务几乎免检的地步，从没出过错，付出了很多，到了最后得心应手，轻松自如。

估计也因为这样主管认为工作简单轻松，但是他哪知道，平时多流汗，战时少流血的道理。离开公司之后，朋友告诉我，朋友原来接手的工作，没两天就又乱套了…与其努力吸引新员工，不如想法留住老员工。毕竟，你也有可能为他人，培养了一批技术熟练的优秀员工。

小结：四句话总结工作

第一次干你分外的事，老板感激你；

第二次干你份外事，老板觉得正常；

第三次干你份外事，老板认为你应该的；

第四次干你份外事，老板已认为是你份内事……

我是右央，年过三十，做点小生意。以前在 500 强打过工，带过团队，当过乙方，装过甲方，怒怼过上级，骂哭过下属，总结了一些不成体系的职场经验 ，希望通过头条和你分享我的故事，更多精彩内容，请关注。

微信公众号：右央