每个人都有梦想，但是有时候梦想离我们太遥远了，于是我们只能默默耕耘自己的一亩三分地，当我们成为老农的时候，没准就成了风口上的猪，致富了。比如说养猪。

但是有时候，我们需要沉下心来磨砺自己。但是很多时候，社会的浮躁让我们迷失在茫茫大海之中。没有规划则会失去航道。

目前大部分职业规划的书，都在说怎么做，你就可以更快的得到更高的职位，走向人生巅峰，但是我觉得其实不是，职业规划本身就是想未来的一种预测，谁敢保证自己几十年内，每一次都能判断对。所以，我觉得，职业规划的目的，不是为了走向成功，而是为了少犯错。

普通人的职业成长，其实就是一个老农的翻版~但是老农也不是想当就当的，他需要有四个阶段的成长路径：苦力，技术，资源和投资

1. 苦力——吃苦的力气都没有，怎么下田干活？

很多职场新人，都在抱怨自己每天就是打杂，不是帮人买盒饭，就是收发快递，还有就是打打各种文档表格。看看那些所谓主管，干的活，其实自己也能干，为啥就没人原因给自己机会，让自己试试呢，而且如果老板或者上司不给机会，自己怎么才能成长呢？

心浮气躁和眼高手低，估计你们都听烂了，鸡汤格言和励志人物传记你们估计都快背出来了（都是高考出来了，谁比谁的例子少了啊！），总之一句话，道理都懂，就是没法过好这一生。

其实我们需要搞明白一件事情，有时候你的梦想，是需要曲线救国的，也是需要时机的。也许今天我的兴趣是骑行一族，励志在骑行族里做出一番事业，于是决定加入ofo。但是如果后天你有了女朋友，她更喜欢旅游，你会不会爱上Airbnb呢？鲁迅先生都能弃医从文，你又何尝那么坚定你的路线100年不动摇呢？你要坚信，任何一份工作做了三年，你所接触到的，都不应该是点，而是片。

因此，你所要做的，就是尽可能的多做，见识到不同的人，学习他们身上的闪光点，了解你所不了解的世界。所以新人根本就不要抱怨，因为你刚入职场，除了苦力，什么都不会，也许你会，但是你无法向周围人证明你确实会，所以你就只能当苦力。特别注意，不要眼高手低，不要觉得理论上说的通的事情，实际执行会很容易。所有人都知道把大象装冰箱一共就三步，关键是谁能完成第二步。

总结来说新人职场开始一定是苦力，尽快度过该阶段的方法就是，不断依靠小事的成功向别人证明自己的能力，通过信任的积累，完成第一个跳板的跨越。

这个阶段特别注意的是，不要羡慕别人的快速进步，因为那除了会带来愤恨嫉妒不满以外，不会有任何正向作用。

2. 技术——兴趣是第二生产力！

现在各行各业具体的技术其实不同的。比如建筑行业可能设计和施工很厉害，但是搬运就比较一般；互联网行业编程技能很值钱，但是产品经理就不太重要。这时候自己的规划就比较重要了，一定要选择高成长性的，而且容易进行积累的。

就拿现在在风口上的互联网教育行业来说，教育培训行业，销售的成长曲线非常陡峭，有些人就很会说话，对顾客心理把握精准，马上就有业绩，有些人腼腆，怎么都不行，话术都不顶用。但教师的成长曲线就比较平缓，毕竟就是再牛逼的老师，也没有说三两节课就能成为超级牛人，让学生半个月就从30分跳到120去。但是，销售的脆弱性却远比老师更强。因为无论多牛逼的销售，只是教育的延伸，你能把家长忽悠来，但你能把学生忽悠的出成绩么？智商税收上几次就不行。教师则不是，你能带住一个学生，你就有可能带住下一个，哪天开始带班了，发现带不了，可以继续回去只带一个。所以教师可以一直干，因为教师的知识几乎是不更新的，一百年人们学的数学语文知识跟现在学生学的一模一样，根本不会发生本质变化。但是销售不是，一套话术大家熟悉了，立马就会失效，就得想出新的办法。所以60岁以上的老师几乎是无敌状态，因为他面对的始终是孩子，但是60岁的销售，等等，世界上有到60岁还依旧奋斗在销售一线的人员么？

所以，要有一技之长才是最务实的。但是俗话说得好，树挪死人挪活，只会搬砖，不在搬砖的知识迭代甚至家装，家居，建筑行业的知识认知，你也只能是搬砖了。兴趣是第二生产力（因为钱是第一生产力），你喜欢文字，就请继续下去，没准在未来，你的专业会成为码农自媒体；你喜欢旅游，没准你就成了 下一个Airbnb；如果你有很多兴趣，比如车，表，美女？不好意思，我也感兴趣......

3. 资源——人脉才是关键！

社会上所有的企业说白了本质上都是资本+技术+苦力。这三者中，最多的，价值最低的就是苦力，每一个企业都有很多非核心部分 本质上都属于苦力部分。其次多的，与大家印象相反，不是技术，而是资本。随着风险投资的兴起，这个社会上资本已经不算是稀少了。那些风投别看每天人五人六的，其实他们每年都有投资最低限额，他们非常发愁怎么把钱投出去。最后，也是最少的，就是技术。各行各业都有很多技术牛人，比如互联网里的架构师，比如影视行业的编剧和导演，比如教育行业的教师。他们才是行业当中最稳定的中坚力量，无论企业倒闭还是扩张，他们这些技术大牛始终都会获得比较大的收益。只要行业继续往上走，他们就会水涨船高。

但做技术的也有问题，就是怎么打造个人品牌的问题，说白了，就是让别人认识你的价值。这里的别人，不是指同行，而是其他完全不懂技术的人。比如一个程序员，连简历都不会写，怎么去应聘，要知道第一轮审核简历的人很可能并不是什么CTO，而是HR甚至机选。你就是再牛逼，连进入最终面试的机会都没有，更不用提展示实力了。

所以，做技术的一定要往自己头上加各种显著标签，也就是名声。很多外行的人可能不懂什么Python、C#之类的编程技术，但他们懂阿里技术总监、腾讯产品总监之类的头衔。比如有名的冯大辉，其实他自己也说，自己的技术并不是特别好，但架不住他有阿里技术总监的头衔，而且会写文章，所以他名声很大，从阿里离职就加入到丁香园，现在又自己创建了无码科技。虽然过程闹得不太愉快，但并没有对他本身的职业生涯造成多大影响。

职业成长的典范李开复博士最开始做技术出身，大学期间就是语音分析的顶级专家。然后开始进入公司完成技术商业化。让李开复名声大振，达到影响力顶峰的其实是他成为Google中国区总裁。在这个过程中，他积累不少高端人脉关系，而且将个人品牌打造的一时风光无量。这些资源在他发现Google中国无法继续的情况下，使他成功转型为风险投资者，打造具有中国特色的孵化社区创新工场，让自己的职业生涯进入的一个更辉煌的领域。李开复博士其实已经很久都没有重量级技术的问世了。虽然他依旧是顶级专家，但他现在已经不依靠技术，而是依靠自己对趋势的判断，通过整合自身资源来完成商业和技术的同时进步。

4. 投资——去实现梦想吧！

这个时候，人就是要利用自己的资源进行投资。比如现在已经被收购的太阳公司老板，别看公司已经不行了，其实人家财富值反而更好了，原因就是因为他当年花了10万美金投资一家非常小的搜索公司。当年俩傻小子背着服务器找他，给他演示了一遍，他就当场掏钱，连公司估值股权占比等啥都没谈，非但如此，还拉着他的好友NBA球星奥尼尔一起投资。好吧，他投的就是当年的Google。