本期我为还在校大学生们提供一些关于劳动合同的法律法规，为大家以后的工作打个基础，多留个心。
下面我就讲几条最最基本的条例：
根据劳动合同法第三条订立原则双方必须诚实守信，用人单位要提供劳动者所要知道的一切信息，不得提供虚假信息。同样作为劳动者，劳动者也应该提供与劳动合同中有关的个人信息，也必须真实，否则劳动合同就会无效，后期不利于自身权利的维护。
根据劳动合同法第四条建立和完善劳动规章制度是用人单位的一项基本的义务。作为劳动者你需要留意一下你的工作单位有没有这些规章制度。这将会保障你的一些切身利益。
其中保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，注意其先后顺序，你得先被赋予了权利，然后才去履行义务。
用人单位在制定修改与劳动者切身利益相关的内容（包括劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，一些劳动定额管理等）或重大事项时应该通过职工代表大会或者职工讨论提出方案意见，与工会或职工平等协商确定。必须要有这种流程。
在规章制度制定和完善过程中，工作人员认为不适当的有权提出并协商。
用人单位应将这些规章制度必须进行公示或送达至工作人员才有效。很多公司因为没这个过程，导致这些规章制度和员工工作手册无效，这个后果就很严重。因为劳动合同是根据员工手册制定的，连依据都无效了，劳动合同就无效了。
根据劳动合同法第七条劳动关系的建立是从用工之日（指开始接受管理与被管理时，并不是开始正式上班才算，就算是培训期间也开始算了）开始建立的。
劳动关系的确立三原则：
1主体资格要求，劳动者不得超过退休年龄，用人单位是另一个主体
2用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者要遵守
3劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分
留意你们用人单位是否建立职工名册。
根据劳动合同法第九条用人单位招用劳动者时不得扣押身份证及其他证件，不得收取抵押物，抵押金，保证金等其他费用。如果遇到这种情况可以维护自身权益，当然某些特殊岗位是允许采取这种措施的比如出纳。
根据劳动合同法第十条，建立劳动关系应定立书面劳动合同。用人单位如果超过一个月不满一年未定立劳动合同的要付给劳动者双倍工资。
未签订劳动合同，就没有劳动报酬的约定，或者劳动报酬不明确，应按照集体劳动合同确定，没有集体劳动合同实行同工同酬。工资支付周期不能超过一个月。
今天我要介绍的就是这些基本点，作为刚进入社会的小白，大家可以了解一下，便于维护自身权益。遇到不正当的行为，记得拿起法律武器。
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