准确识别好干部，是用好干部的前提。以全面的眼光看德才。在德与才的关系上，应该坚持两点论和重点论的统一，既重德又重才，不片面强调，又坚持以德为先，而非等量齐观。德为导向，才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统帅。相对于才而言，德更为根本。对同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；对于在德方面存在严重问题的干部，本事再大也不能提拔重用。强调以德为先，也决不能忽视才。“有德无才”而误事的例子也不少，一些地方政策制定得很好，但就是不见成效，原因就是干部的能力不行。一个干部有德无才，政治上虽然可以信赖，但难以托付重任。要坚持德才兼备、以德为先的标准，既把好政治关、又把好才能关，真正把那些品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔上来。

干部有长处也有短板，任何人都不能集所有长处于一身，每个人都存在着不同程度的优缺点。同时，干部的优缺点也是相对的，相互联系的，往往是优点中蕴含缺点，缺点中体现着优点。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可用人”。要客观全面地看待干部的长短处，既要看到干部的成绩，也要看到干部的问题，不要只看优点就一好百好，也不能因为缺点而求全责备。

路遥知马力，日久见人心。看待一个干部还要放长观察期，作为好干部，既要有解决问题的能力，也要有耐性，沉得住气，更要有耐力，吃得了苦。好干部既要有能力，还得有耐心。能耐不是与生俱来的，也不是一成不变的，而是后天努力和长期积累的。

选人用人是关系发展的大事，精准选人用人，把实干担当的干部选出来，为发展增添源源不断的动力。

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