导语：随着90后逐渐步入职场，他们成为许多公司里的一股“清流”——他们有着自己的想法和性格，不容易被外界所影响。作为在富裕年代里成长起来的孩子，他们的思想和眼界要远远地比上一代更开阔，那么，作为70,80后的老人们，到底该怎样和个性张扬的90后和平共处呢？
这两年来，网上不时会爆出各种90后的奇葩辞职信，让我们这些不明真相的群众开始怀疑90后，他们真的就那么桀骜不驯吗？
看上面的这张图片，它的作者是一位93年小朋友。就在前几天，他辞去了一份只做了两个月的客服工作。他给出的辞职原因很有性格特点：他想要风一样的自由。
表面上看，他想要追求自由，不过在明眼人看来，他只不过是不愿意接受残酷的现实罢了！然而，平心而论，辞职这件事也不能全怪90后——想当初80后刚刚踏入职场上时，不也一样受到上一辈人的质疑吗？
在我看来，90后的任性不过是重复着一代人的青春循环——她迎接一代人进来，又默送一代人离开。80后看90后，和70后看80后，眼光是一模一样的。
因为刚离开的学校的同学，他们的社会工作经验几乎为零。如果没有前辈为他们引路，告诉他们职场和学校的差别，他们在职场中需要哪些技能。那么，90后的职场新人，他们必须靠着自己的经验去不断尝试，去寻找社会、职场的真实模样。一般来说，这个过程会持续个1—2年的时间。
90后的一代，绝对不是某些人眼里“垮掉的一代”，只是由于他们从小接受的知识太多，思想太杂。等长大后，他们无法辨别自己真正想要做的究竟是什么。很多同学在大学刚毕业时，觉得自己特牛，什么都能做，而这恰恰是个危险的信号——因为他们还没想好，自己将来会在哪个行业里生根发芽。
从深层次分析，找工作的态度，在某种程度上说，它和谈恋爱有异曲同工之妙——宁缺毋滥远远比捡着萝卜就是菜要好很多。因为在如今的社会，人们的社会分工已经很明确了，加上一个人有限的精力，他们不可能把每件事情都做到最好。
与其和什么都懂一点的万金油相比，倒不如自己选择在某一个垂直领域，不断地扎下根，让自己成为行家。因为只有行家才能解决工作上的问题，万金油则无法做到。
有时候，90后的职场新人会有个毛病，他们会把自己的目光关注社会的阴暗面——过多地批判公司和社会的不公，而把他们自己的责任的推脱的一干二净。
当他们心情不好时，说是公司的企业文化扼杀人的创造力；当他们得不到加薪升职时，会说公司的老板眼睛瞎了，自己做了那么多的贡献却看不到；等等这类的报怨，让新人失去了工作该有的心态，最终，当这种心态出现的频率越来越多时，他们就只好卷铺盖走人了。
作为职场的“老人”，我们不必惧怕的90后的任性，因为凡事都有解决的方法，也不是每个90后都那么任性的。对于他们，还是要多沟通和引导，最终让职场新人们明白工作的意义。
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