职场中最忌讳的就是老板对某一位员工特别偏袒,这样会引起其他员工的反感,下面跟大家分享一下一件我公司近期发生的事情:
公司今年6月份招了两位员工,都是大学毕业的,学历都是大学本科,各方面条件都差不多,本质区别就是一个是男生一个是女生。
实习期的三个月里,男员工做事情比较稳,但是为人比较老实,基本就是上面领导布置下来什么工作,他就做什么工作,但是做事算是一丝不苟,在工作上也很少出差错。
而另外一个女员工恰恰相反,她每次自己的工作还没完成的时候,就找领导、老板问一些问题,借机再要些事情来干干,有时候自己的事情还没完成,就去帮其他人做事,工作上的差错也很多。
虽然工作质量远没有男员工那么高,但是三个月后,两个人的工资就发生了很大的改变。
在收到工资的时候,发现女员工要比男员工多1500元,这对于刚毕业的职场小白来说已经是很大的差距了,毕竟两个人是同时进的公司,难免会去比较。
高工资是对一个人工作的认可,可是男员工怎么也想不通,为什么自己明明做的很到位,什么工作都很好,就是不如她呢?她很多次犯错误,凭什么拿这么高的工资。
但是他也不敢直接问老板,就找了比较要好的领导去试探一下。
领导回来告诉他,老板说他并没有偏心,而是看到那个女员工很主动,积极性比他高。
职场提问:
老板这样的看法正确吗?
你们公司有像女员工一样的人吗?
遇到这种情况,如果你是男员工,你会怎么做?
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