面对现今社会愈演愈烈的行业竞争，企业在人力资源体系建设方面投入了越来越多的精力，从薪酬提升到五花八门的福利，都只有一个目的就是把人才留住。为了留住老员工吸引新员工，各企业制定出五花八门的人性化的福利项目，如有些公司福利包括：“迟到券”、“吃货券”、“旅行券”、“探亲券”等。
一朋友的亲戚在一外企，每天十点上班六点下班，中午休息还可以玩王者，自动售货机的小零食也是各种便宜，圣诞节十天假，其他法定节假日也照常放。
另一同事的公司，上班时间自由，各种福利一个不少，跟欧美公司的福利一样，上班路费、加班打车都可以完全报销，每个星期可以有两天在家办公。
一次跟一朋友聊天时提到他第一家公司，现在回想起来他还是很感动真是太太太好。首先发工资，这个月还没过完，5号就把基本工资发了。早上从8点半到11点随便什么时候来，下午4点半到7点随便什么时候走，来得早就早点走，晚就晚点走，不用打卡。三个月发一次500或1000元的购物卡。时不时发牛奶、水果、杯子等。
公司同事还特别齐心、有活力，没人天天盯着你干活，只要在规定时间之前完成该你完成的工作就行。每天同事看电影的、听歌干什么都可以，不要吵到别人就好。工作任务在截止日期前每个人都会准时完成好。
开会效率高，每个同事都会提出非常好的意见建议，气氛特别好。领导经常请客去吃好吃的。过节公司会搞活动抽奖，奖品很赞。以后就再也没遇见过这么好的公司了！！
如此优质的福利保障，对求职者来说不可谓不吸引，但是随之而来的疑问自然也不小，很多员工和求职者不理解，这样好的福利对公司到底有什么样的帮助？其实公司提高福利对于公司来说，是有很多好处的。
这些公司管理人性化，在员工福利方面可是下足了功夫，通常情况下公司的福利除了每月的薪资，奖金之外，还有年节的福利，除此之外就所剩无几了。
目前各行各业招聘的压力都不小，为了缓解招聘压力，企业要用自身独特的企业文化想办法留住老员工，从人力成本来说比培训新员工要划算。
企业提升员工的各种福利待遇，增加一些人性化的内容，比如：有的公司每天10分钟以内不算迟到，有的公司病假是有薪假，能做到上面这样的，还是比较少的。
人性化的管理，不一样的好福利员工自然会帮企业宣传，将公司的好福利告诉身边的亲戚朋友，也会介绍熟悉的人来公司就职，通过员工介绍入职的员工稳定性会比较好。
如果现在的企业都能为员工多想想，为员工多做点，那么对降低员工的流失率起到关键性作用，员工就会在企业工作更长的时间，企业会减少招聘的压力，为企业节约人力成本。
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