职场中有很多事情需要我们提前搞清楚，不然就会吹大亏，比如我下面要说的案例，就赤裸裸地说明了这个问题：
小施是位职场新人，今年刚从学校毕业出来，经过一系列的面试，进入了我们公司。
进公司前，小施对我们公司的待遇是有了解的，因为我们公司在招聘员工的时候就说明了薪水待遇，但因为不够详细，产生了下面的一系列问题。
直到上个月月底，小施在我们公司已经待了2个月，也就是整整60天，除去每月休息的日子，一共上了49天班。
打开网易新闻 查看精彩图片
按理说结算工资也是按照天数来，结果小施算了一下，发现少了7天的工资，小施马上找到自己的领导，领导显得很不耐烦，态度也很差，对小施说：“我不管这样的事情，公司规定每个人都有一个7天的试用期，试用期期间是没有工资的，这一点大家进公司前都知道，你怎么就不知道！”
打开网易新闻 查看精彩图片
小施觉得自己中了公司的套路，他难过的不是试用期的这点工资，而是根本没有人跟他说起过，而且公司在招聘信息上面也没有写明这一条，领导给的答复和态度也让他很失望。
打开网易新闻 查看精彩图片
职场提问（在评论处留下你的看法）
1. 对文中小施领导的态度你怎么看？
2. 公司提前没有告诉员工试用期没有工资，这样的做法欠妥吗？
3. 小施作为毕业生没有完全弄清楚公司的情况，他有责任吗？
4. 遇到这样的事情，你怎么看？你有类似的经历吗？
热门跟贴