许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。
1、提升自己的能见度
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。
2、定时汇报工作
经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。
汇报的好处：与领导沟通的平台，让领导了解你，信任你；对工作的总结，能提高总结能力，保持在领导心目中较好的形象。
民企，国企，日企，韩企，受儒家思想影响较大，提倡早请示晚汇报；欧美企业一般都是以人为本，比较开放民主，对汇报没有太大的要求。
3、会议中积极谏言
每个领导的个人性格和管理风格迥异，或多或少会影响其对不同类型员工的喜好程度。
当领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦虚低调，既然参加会议，就一定要有所贡献。不要错失了绝佳的自我展示机会!
情商高手的发言秘诀是，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从“帮助对方成功”的角度，委婉地说出你的建议。比如：“我觉得XX的这个提案很棒，能提升工作效率，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”如此一来，大家就知道你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。
4、冷静评估，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。其实很多人都有这样的误区，觉得我工作做的够好了，为什么不给我升职加薪？哪个领导不希望自己的下属能够成为自己的左膀右臂呢？领导才会更加轻松啊。不然领导还要承担更多的责任。
冷静地评估一下自己，也评估一下你所在的部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓职业空间。
有哪些原因，让你不受领导待见，不被提拔呢？看看下面的几项，你是否中招了？
A、开会时，不积极发言；
B、经常超期完成工作；
C、过于浮夸，不务实；
D、无法正确领会领导意图；
E、汇报工作词不达意；
F、大老远就躲领导……
以上有一种或多种情形经常在你身上出现，需要开始刻意学习如何克服改变自身存在的问题。
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