在职场中，有人高薪，有人就是岗位基本工资。当然对于每个人的职业规划不一样，工作性质影响到收入水平肯定也不一样了。无论是你刚毕业还是已经多年工作了，高薪应该是每个人求职者的意向。
想在职场拿高薪满足的几个条件
高薪条件一：学习能力与业余工作积累
在阿里云有这么一个人：
15岁，从湖南考入西安交大少年班
16岁，创建了信息安全组织
21岁，毕业加入阿里，负责安全系统建设
23岁，加入阿里云，成最年轻的高级技术专家
28岁，带队抵御互联网史上最大的DDoS攻击
30岁，每天帮全中国37%的网站抵御16亿攻击
他叫吴翰清，阿里云首席安全科学家、云盾负责人，他说：“这个世界相对还是公平的，一个人所得到的，一定和他付出的一样多，我永远不会停止学习的脚步，不管我白天在做什么工作、应付什么难题，晚上回到家我一定要给自己留出至少两个小时学习，学专业知识也好，学其他的东西也好，只有学习才能让我感觉充实，才能让我觉得不会被这个社会抛下。”
越是高薪的工作，对学习的要求越高。越是能拿到高薪工作的人，对学习的欲望也会更高。
高薪条件：承担责任与风险
想在职场拿高薪满足的几个条件
你愿意承担高薪工作里的巨大风险吗？如果不愿意，你凭什么想要拿高薪呢？高薪工作的风险都很高，一着不慎，满盘皆输。
一个项目10个，项目经理作为10名员工中的其中一员，你肯定羡慕经理的职位与薪水，但你不妨试想一下：
如果你工作上出错了，老板第一个怪罪的是你吗？不是，是你的经理；
如果项目出现了耽误，老板会怪你们几个手脚不利索吗？不会，只会怪你的经理；
如果项目以为某些特殊原因，丢了，你会因此而睡不着吗？不会，因为明天你可以去别的组继续工作了，但你的经理会。
越是高薪的工作，承担的责任越多，面临风险越大。
一个员工，工作做得好与坏只会影响到自己的职场路，可能面临无法升职加薪等等；
一个部门经理，工作做得好与坏则会影响到大家的工作情绪，也会能影响部门所有人的工资收益；
一个公司老板，工作做得好与坏却会影响到全公司所有员工以及他们家庭。
工资越高，责任越大，风险越大。它承担的不是你一个人的吃饭问题，而是一群人的生存。
高薪条件：抗压能力
想在职场拿高薪满足的几个条件
其实说到抗压能力我们可以想到的就是职业病和抑郁症，常常会听说很多高薪白领得抑郁症。
近年来，屡屡有明星爆出患有抑郁症，有人表示很不理解：每天这么光鲜亮丽、收入又这么高，这还有什么抑郁的呢？
其实刚好相反，他们抑郁的根源就是他们的光鲜亮丽，他们容不得自己一点错误，他们背负着重大的工作压力，他们长时间处于高强度的工作状态下。
所以说，高薪的工作大多压力都很大。
简单举个例子，一个项目经理接了一个项目，手下带着10个人，那么这个经理在接到项目后，要考虑项目如何进行，人员如何分工；项目开始进行了，经理要时刻盯紧，生怕有任何差错，他还得随时跟老板沟通，保证项目顺利进行；项目完工后，经理得做好汇报工作，安顿好10名员工后，自己还得随时做好面对可能发生的任何后续情况.
高薪的工作高度的付出和努力,如果自身条件一般,那么先给自己各方面的充电学习,到一定程度后再去找工作或跳槽吧。
最后，各位希望都能轻松搞定高薪工作。
声明：部分素材摘取自网络
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——职场观澜
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