你的形象，暴露了你的职业素养

主持人杨澜曾经说过一段她自己的故事。

当年，杨澜在英国留学时，想去找工作，但结果却不尽如人意，一次次地被面试官拒之门外。

刚开始，她以为是自己的能力不足，直到有一次面试，面试官直接对她说：“你的形象和你的简历不相符”，甚至拒绝继续向杨澜提问。

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很明显，因为穿着问题，杨澜被面试官鄙视了。她只能尴尬地低头，直到这时，她才意识到形象的重要性。

此前，她一直被教导：能力才是最重要的。

她也一直以非常漂亮的成绩和能力，一路所向披靡。可最终，生活却给了她一记重拳。

最后一次面试，杨澜精心准备了一套得体的着装打扮，这一次她没有失望。

经过几轮的面试，那个精致干练的面试官对杨澜说：“你非常优秀，欢迎你的加入。”

“以貌取人”，看似是一种思维偏见，但事实上，在职场上衣着得体、仪态端庄是对他人的基本尊重，也是你职业素养的最直接表现。

当你找工作时，你的形象，可能直接决定了你能否入职。

入职后，别人判断你职业素养的最直接依据，也是你的形象。

对于职场人而言，你的形象甚至决定了你的薪资水平。

形象的重要性，不言而喻。

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就像杨澜所说：“没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你优秀的内在。”

职场上，可以说你的形象就是你的名片，它也直接暴露了你的职业素养。

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情绪化，乃职场大忌

职场中的情绪化，不仅影响自己的职业发展，还会给整个公司带来消极的影响。

著名企管专家谭小芳老师就表示，情绪管理水平的高低，直接影响着一个人、一个企业、一个社会的成败。

这也就不难理解，为什么越来越多管理者，把员工的情绪化视为洪水猛兽了：

咪蒙曾说，她宁愿要一个持续表现6分的员工，也不要一个今天表现10分、明天情绪低落或炸毛的员工；

新世相创始人张伟，更是把情绪管理列为招聘人才的重要标准，表示我们不需要因为情绪影响工作的人。

哈佛大学的一项研究也显示，成功、成就、升迁等原因的85%因为我们正确的情绪，而仅有15%是由于我们的专门技术。

可见，对于一个职场人来说，学会管理自己的情绪有多重要。

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未来学家托夫勒在他的《权力的转移》一书中指出：

人类历史上权力的来源已经从暴力、财富转移到知识，知识将颠覆全球的权力格局。

我们不难发现，在当今社会环境下，真正有价值的工作，都是需要知识的工作。

即使你半身不遂、丧失语言能力、常年坐着轮椅，但只要有发达的脑力，也一样能发光发热。

就比如，当代最著名的物理学家霍金，就是在这样的身体条件下，写下了名著《时间简史：从大爆炸到黑洞》。

所以，根本没有所谓的稳定，只有自己的能力，才是真正的铁饭碗。

很多人常说，听过很多道理，却依然过不好这一生。

其实，职场潜规则同样如此，每个人根据自己的工作经历，会得出不同的经验教训。

如果只是一味的看他人的“血泪教训”，最终可能变成：“听了很多职场潜规则，却依然做不好工作”。

在职业成长过程中，有些道理只有自己经历了才会更懂得。

就像这8个字所说：“理可顿悟，事须渐修。”