职场中，辞职是我们屡见不鲜的现象。马云说过：辞职无非两点，一是工资低；二是干的不爽。据调查，70%的人是因为工资低所以选择辞职。
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很多人因为工资低，选择辞职，通过这种方式来反抗老板的压迫！于是，找老板辞职，在与老板的谈话中，道出工资低的原因。没想到领导苦苦的挽留，并且承诺加薪，心一软便留了下来。
表面上看老板看到了自己的价值，其实不然：
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辞职的情况老板经历的太多了，如果真的辞职成功了，老板岂不是白当了。所以说，这只是一个障眼法。
员工的辞职，肯定会对企业造成损失。作为一个老板首先的想法就是如何将公司的损失降到最低？
不二法门，就是增加点薪水，把员工先留下来，这只是缓兵之计。
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对于辞职的员工，有的受了。老板是非常反感这种行为的，在老板的心中，这种员工是不能授以重用的。
甚至有可能已经被老板看扁了，只是迫于没有人接替这个岗位采取的动作而已，如果人到位，可能就会被华丽丽的干掉。
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中国传统讲究的就是忠，面对老板与职场，这是大忌！所以，如果工资的薪水与自己工作量以及能力不匹配的话，可以果断选择离职。在离职的时候，不要轻信老板，大胆的对这种糖衣炮弹说不！
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关于辞职被领导苦苦挽留，你怎么看？写在评论中吧！
作者：职场锋芒，照亮源于分享，你也是职场中的一颗璀璨星芒！
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