毕业生与用人单位签订就业协议，按约定到用人单位报到，接受工作安排，是签订劳动合同的前提。因此，签订就业协议应注意以下问题。
1、要了解和掌握国家就业政策和规定
高校毕业生就业政策和规定，是指导和规范毕业生就业活动的行为准则，是保障毕业生顺利就业的政策依据。
2、明确就业单位的具体工作部门和工作岗位
毕业生要明确就业单位的具体工作部门和工作岗位，否则可能发生毕业生对用人单位安排的具体部门和工作内容感到意外或不满而不能接受结果，以至造成双方争执。如某毕业生报到后，发现该单位将其安排到销售部门，而该生想搞研发，与单位交涉，双方僵持不下。学校进行调节，但用人单位坚持其做法无错，毕业生只得继续在此单位工作。
3、要全面了解用人单位
毕业生要查明用人单位是否具备合法的主体资格，了解用人单位对毕业生的基本要求，分析自己是否胜任这份工作，知己知彼才能做出正确的判断和选择。
4、要注意约定条款的合理性
有些单位与毕业生签订就业协议时会附加补充或增加某些条款，进一步明确用人单位与毕业生之间的权利和义务。这些内容，具有毕业生进入用人单位后需要签订的劳动合同的性质。毕业生在签订这些条款时，一定要仔细研究，力求了解条款的内容和含义，如有不清楚的可向用人单位和老师咨询，切忌不甚了了，以免日后发生争议。如有的用人单位急需人，要求毕业生毕业前就到单位报到上班，有的单位要求的违约金很高，毕业生都要考虑自己能否承受。
5、要按规定的程序签订协议
毕业生凭用人单位接收函到学校领取就业协议书，与用人单位签约后交学校就业指导部门签证。有的毕业生为了图省事事先领取就业协议书自己签字后就要求学校签字盖章，交用人单位签约，这样做的后果是容易被个别用人单位在协议书上另增有损毕业生权益的其他条款，对自己造成不利。
6、要把握签订就业协议的时机
在就业活动中通过双向选择，毕业生确定用人单位，对方也同意录用后，要把握签订就业协议的时机，避免在自荐时积极主动，签约时瞻前顾后、举棋不定而丧失签约的最佳时机。如果毕业生遇到暂时无法签约的情况，可先向用人单位表明意向，说明情况，以便保留最终签约机会
7、明确工作后是否可以考虑本科或考研及调离条件
毕业生在工作若干年后，有不少人可能准备报考本科或研究生，继续深造，或者由于种种原因要求调离。这些问题如果未在协议中明确，则双方很难协商解决，并以文字形式确定下来。
8、明确工作和生活条件
工作和生活条件是毕业生取得工作条件的必要保障，双方在签订协议时，不仅需要在口头上达成一致而且需要在文字予以明确
9、明确违约责任
对违约行为，教育不再有关文件中，明确违约一方必须承担违约责任，并支付一定的经济赔偿，但并没有规定明确的数额，因此，各学校与用人单位在执行中就有不同数额差别。对此，毕业生在与用人单位签约前，除了学校规定外，还应与用人单位进行协商，对可能发生的违约责任进行确定，对赔偿金额予以明确，以便任何一方发生违约时，都可以有据可依，避免无谓的损失。
10、要注意与劳动合同的衔接
毕业生就业协议签订在先，为了使约定条款与日后订立的劳动合同一致，应尽量将劳动合同的内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后的订立劳动合同同时予以确认。若事先无约定，日后毕业生对劳动合同的有关内容达成一致意见而不愿到该单位工作，毕业生就要承担违约责任。有些内容口头约定是无效的。
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