快到年底了，涨工资是每个职场人期盼的大事。因为年底涨工资，意味着年终奖又可以多拿一点了。但企业涨工资不是每个人都涨，有人涨，有人不涨。涨了的人自然欢欢喜喜，没涨的愤愤不平。于是就出现这种情况，几个没涨工资的人聚在一起商量，决定以辞职威胁老板涨工资，当时老板答应加500块，但第二天去上班时，却当场傻眼！
小张毕业后便在一家公司里上班。在公司工作有三年了，算得上是一个老员工。前几天公司又新进了几名员工，但是让小张心生不满的是，这几个新来的员工，竟然一开始工资就和他的工资持平。小张心想，自己当初进公司，因为是新人，工作经验不足，比老员工工资都低了一大截。这次新进的员工凭什么就要和他们这些老员工的工资持平？
小张心里不平衡，就找同事商量，大家越说越气愤。都在吐槽老板，来公司几年了，现在工资跟刚出来的毕业生一样。于是几人决定以辞职威胁老板加薪，大家统一口径。要是老板不同意，就一起辞职。小张心想人多力量大，只要大家团结一致，一定可以成功的。
于是小张自告奋勇找老板要求加薪，说不加工资就辞职。老板当时看小张比较强硬，就答应给他加500，下个月开始生效。小张心里乐坏了，心想这老板就是欺善怕恶。
但是万万没想到的事，第二天的时候，老板并没有出现，而公司人事部却直接通知小张办理离职手续。小张当时都懵逼了，不知道是什么原因。HR就对小张说，“你昨晚不是对老板说要辞职吗？”
小张这时候还没明白，就问他那几个同事，你们没有去向老板说不加工资就辞职吗？几个同事像看傻瓜一样看他。小张这时候才明白，原来其他几个老同事根本没有跟老板提辞职的事，只有自己傻瓜一样，竟然真的以辞职威胁老板加薪。无奈之下，小张只好办理离职手续，离开了公司。
离职后的小张才明白，同事们都忽悠他了，坑了他一把。假如你是小张，你会怎么做呢？
还有以辞职要挟老板加薪真的是上佳之选吗？对于提加工资这件事情，你们会怎么做呢？
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