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引导语：手机短信刚来一声响，小张打开短信，哇靠，就这么一点年终奖，连个小红包都不好包。问问隔壁的同事，发现别人都比自已多个500-2000元的，自个今年在部门里又是垫底的了。

小张就纳闷了，怎么连续2年都垫底，这平时也啥事都做啊，时常是她一个人兼2个人的活，领导交代她的事情都做的很不错啊，什么差错都没出过。而且她手上负责的产品，这6年来可是卖的最走俏的一年，这个价格高过公司里主打的产品，原本还想今年可以给爸妈包个大红包了，结果是做梦。

莫非这回年终考核部门经理又给她打了最低分，平时吧，这小张也不怎么说话，只管把事情做好做完，更不会去讨好经理，不像同职位的同事每天带着不同的水果给经理吃，嘴里还左一个经理右一个经理的叫，越想越气……

于是，小张想看看年终考核打分，她们的考核最后需要总经理签字，然后给人事保管。她就去找了人事助理小吴，她们毕业于同一所大学又是老乡，她把情况跟小吴说了下，所以很轻松的看到考核表。果不其然，一个部门8个人，小张的每一项打分都是最低的，刚好破及格线，最低的也有85分，那个常带水果的同事居然95分，小张这回更是生气了。

回到座位，直接写了一张辞职报告给部门总经理。总经理看了便问：“为啥辞职，不是干的好好的吗？今年还表现的很好。”小张说：“我也觉得表现的很好，我手上的产品成绩大家都看到了，可为啥您批复的年终奖我才60分？就300块的年终奖，还不如别人的零头，我还干啥，怎么干，拿什么来干？”总经理也冒似理亏了说：“老板说你明天还有一笔年终奖会到账，回去等吧。”

第二天，果然小张又收到一笔公司转来的钱，一看是3000元，同时也笑不出来，她知道这个总经理也是精明的狠角色，自己要是不去闹一下，这笔钱不会到自己口袋来，这事大伙也是睁眼闭眼的过去了。无论自己是否有能力还是没能力都该好好想想是否值得留下。

王小爬私语：

俗话说会哭的孩子有奶喝，看来是很正确的。趁着春节假期是该好好想想是留还是走了。

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