每年的阴历正月十二日，是潍坊一年一度的大型招聘会。说是人流60000多次，小编今日算是一睹了芳容，反正不知道谣言是谁夸大的，真相每1000簇人群里就有600位是招聘方倒是真的。
众多招聘方夹道欢迎上演抢人口水战，大多数应聘者走马观花挑花了眼，好生热闹。当然，小编专门多溜了两圈，主要还是本着找工作的前提下···看谁家美女帅哥多。为此付出的代价是···捧了满满的招聘传单···
招聘会结束过后，想到优秀的应聘者找到工作后不乏会收到其他企业来信。我之前一朋友便是这样，刚到岗位不久便向我吐槽收到其它企业的面试邀约。在履历要求方面他有点不足。他想着自己刚到岗位不久不该跳槽，也不知道对方公司的情况，怕是白去，若是运气不好被老板知道了影响也不好。
后来，我只给他了一个建议：马上回电话应邀，无论你去不去这家公司，这次面试对你都很有价值。
面试的意义并不仅仅在于offer。
如果我没猜错的话，很多盆友在面试时优先考虑的是能否拿到offer。其实offer能不能到手并非最主要的，一次优秀的面试，其价值绝不只是拿下对方的offer，他还能帮助我们：
了解市场趋势
熟知薪资行情
理解企业对岗位的预期和原因
提升面试技巧
1、埋头奋进，更要抬头看世界
勤恳“踏实”地干活？这还不够。我们还需要了解怎样做才是对的、合理的。埋头奋进，更要抬头看世界。不局限自己的小圈子，了解市场上正在发生的，一切都与自己有关——保持市场敏锐度。
培养市场前沿和趋势的洞察力：
市场唯一不变的就是变化。以互联网为例，2013年的关键词O2O，如今除了几家外卖公司外，也基本沉寂；2016年还是杜绝传销，2017年创新了分享经济，2018年我们高歌猛进万物更迭，未来？我们谁能猜得到？
身在互联网时代，我们如何自处？当然是增强对市场趋势的洞察力、敏感度。跳出自己的小圈，看看整个市场在做什么，竞争对手、上下游行业在做什么。
显见，面试就是一个很好的机会。
举个例子，越来越多的传统企业开始招聘电商人才，这意味着什么？越来越多的企业希望招有数据分析能力的人才，这是为什么？
抓住趋势，我们更容易给自己定位：知道自己在哪里，该往哪个方向发展。
2、熟知薪资行情，不做义工
如果你久经沙场就会了解的一个怪圈：
在一家公司待久了，你的薪资就会被市场平均薪资水平给甩开，甚至刚出校门的大学生都比你高好几倍。
其实这是多数企业没有动力改变的现状。他们宁愿高价外聘也不愿内部高幅“涨价”，这是内部公平性和外部竞争力的矛盾。对一些大体量的企业来说，薪资调整会牵扯太多矛盾与变动。
但对职场人来说，这就很kengdie了。
我知道你不想跳槽 但你确实该多面试
事实上，过去的五年里每年年度调薪的比例一直在下降（如上图）。但这并不意味着人才就拿不到高薪了。优质企业开给职场新人的薪资愈来愈高，一流大学的本科毕业生刚毕业工资就上万的，也不少见。
对于职场人来说，只有了解自己的市场价值，才有可能和公司谈涨薪。时常走出去看看市场行情，对于职场人来说是件好事。
3、抓住发展方向，有的放矢
前面一个案例或许会有人问为什么去应聘自己不能胜任的职位？
我想说，是，你现在不能胜任，那未来呢？你去里爱哦接他们的需求，这就是你为未来拼劲的方向。
面试的价值不在于拿下offer，通过面试了解自己与市场的差距，或许遇到该领域的专家或大咖，嗯，那你真的赚了，这更是一场收获盛宴。
有时，仅仅是面试官的一句：您认为要做好这个岗位需要具备哪些素质？或者您认为我现在距离胜任这个岗位，还需要提升哪些方面？就会有茅塞顿开的感触。
相比之下，专门拿出时间去面试，已经不值一提，要知道多少专家你高价想约都排不上队，现在就有现成的、免费的，甚至会比专家更详细，何乐而不为呢？
热门跟贴