根据统计，在程序员这个群体中，大概有 20% 左右的女性。很不少了吧，也许有些阿猿说没见身边有几个女人干开发啊，那我只能说，公司给的福利太少了，要求加福利！
不扯了，咱今天说正题，程序猿/媛。
我们得先说说男人和女人的不同，才能继续聊其它的话题。
生理上的不同
客观上讲，男女生理构造不同，尤其女性的一些特征要比男性更凸显、对生活的影响更强。我把这个放在第一位，纯粹出于此点考虑，只有我们认识了生理上的差异，才能在此基础之上来考虑如何平等看待女程序员。
其实，平等看待男女程序员的关键就是：请区别对待。
我发现真是扯惯了，煞不住车啊，只好再绕回来。
成年女性有很多与生俱来的特征：有月经，能生孩子，容颜易老……咳，我一男人，正儿八经来讨论这些，可是下了大决心的。
程序媛当然不用靠颜值跨过门槛……但女程序员确确实实和男程序员有很大的生理差异。比如每月有那么几天都很难受；比如每人都有那么几年要生孩子休产假；又如一熬夜就会变得没那么好看，衰老比男人迅速……这些特征是客观存在的，必须正视。
还有一点，通常我们认为女人的事业高峰期和生育黄金期是重叠的！嘿嘿，这也是很多单位在招人时不愿要女生的原因之一。想想啊，招你过来，刚稳定了要生孩子、休产假，这对工作的耽误是很明显的吧。还有不敢赌的一点，就是“生个孩子傻三年”，万一撞上这个，不就太可怕了么。这是玩笑话，当真你就输了。
我不是贬低女性啊，要一再声明，我是很客观地在谈论这个事实，我的最终目的是关怀女性。
所有这些生理上的差异，会在工作中表现出来，对工作带来不可忽视的影响。
家庭角色定位的不同
母系社会比较短暂，数得着的历史，基本都是男权社会了。长久以来，在男权社会里，女性在家庭中的角色被固化为“相夫教子”，即便到了现代，女性也还是不能摆脱这个身份，虽然有各式各样的女权运动，有各种各样“男女平等”的提法，在家庭生活中，女性也还是被赋予了更多的期待。尤其现代社会，由于女性对男女平等的不懈追求以及各类女权运动的结果，女人在法律上获得了平等地位，在职场上也获得了相对较高的地位，这是值得称道的。但是，这也给女人带来了更大的压力，因为“相夫教子”的期望并没有就此远去，还若有若无地萦绕在多数男人的心头和貌似公平的社会上空，因此女人被要求能上得厅堂下得厨房，教得了孩子斗得了同行，你说，女人的压力能不大吗？
家里嗷嗷待哺的小孩子，每天要等着妈妈的哺乳假，或者等着妈妈白天挤奶晚上带回家。孩子给母亲带来的影响是巨大的，进而带给工作的影响也是不可忽视的。家有幼儿的母亲，工作上精力会受到牵扯，这是不用怀疑的。虽然很无奈，但，这是现实一种。
对年轻的在意程度
女人更容易老吗？
女人更在乎容颜吗？
人家说熬一夜能老三年。熬夜对女人肌肤的伤害是最大的，如果失去了充足的睡眠，身体的内分泌和神经系统都会遭受到破坏，肌肤会变得越来越差，发黄、暗淡、角质层老化、失去弹性、过早出现鱼尾纹皱纹……不说了，说多了都是泪……不过有个广告，我弹弹弹，弹走鱼尾纹……
软件开发经常要熬啊，都说了，阿猿们在苦熬！
逻辑思维与表达能力
男人和女人在逻辑思维与表达能力方面也存在比较明显的差异。看个图吧：
男生向左，女生向右
我们讲了很多很多女人与男人的不同，生理上的、社会心理上的，这些不同，放在软件开发这种工作上，会被强化。
程序员工作节奏比较快，加班也是家常便饭。项目组的女生多数时候会被忽视、被当作女汉子来用，嘿嘿，不是吗？
很多公司选择性忘记女程序员的女性身份，比如不会专门放几天假让阿媛们快乐地度过生理周期，也不会每天早下班两个小时让妈妈们去幼儿园接孩子……
公司里男领导多，男员工多，很多习惯也都是依着男人设定的，没有专门考虑女性的特点，男女平等嘛。但女人确实是不同的，我们应该正视女程序员的独特性。
不过，不一定是下面这样子哦：
还有一点，因为男女生理、心理、社会角色等方面的差异，会使得女生在性格、习惯、认知、能力等等方面不同于男生，这也是我们要注意的。
很奇怪啊，我遇到的女程序员比男程序员做事更有条理，更有计划，也更能认真、踏实的完成一件事。还有，女程序员会相对及时地反馈自己的状态。我可以说，女程的秩序感更强吗？
逻辑能力与抽象思维稍差，整体把握能力稍差。女程可以很好的做一个功能相对确定、不太复杂的模块，可以在某个不太难的技术方向上做到很好。但对于开发过程中不确定性大的工作，做起来相对困难，比如为产品试验、选择技术方案等探路性工作，多数没有男生做得好；比如架构一个系统，有时会考虑不够周到、长远。
前面我们贴了个图，说明男女之间逻辑思维与表达能力的差别。这种差别带来的结果是，女程与人沟通时更容易被理解，比如与测试沟通，与产品经理沟通，与男程沟通。因为女程可以把心中的想法更好地组织和表达，而男程经常是心中想法万万千，可是没有一点能说穿……
女程相对“保守”，包括对新技术的态度，包括对工作量的评估，包括对风险的忧虑，对稳定性的追求……
曾经，我们项目组的几个女生都很出色，工作能力、态度、输出结果都挺好。不知道别处是什么情况……
说这么多，其实我想说的是，女程有自己的特点，工作中应当让她们做适合她们特点的事情，人尽其用，这样最好。
其实每个人都是不同的，每个个体都有自己的独特性，我们应当发现每个人的长处，让大家在工作中发挥长处，让每个人都感到有用武之地，这样一个团队才会有持续前进的基础和动力。在程序员的江湖里面，男生左走，女生右走，但是结果都是在一个终点。
这里面有一个关键点，不管是男程或者女程，只要要识别一个人的长处，给这个人以合适的位置和环境，让他发挥自己的长处。
最后，福利图亮点自寻！
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