据新浪网报道，昆明市在开展的破除“庸懒散”、提振精气神重点任务中，开展了中层领导干部全员竞争上岗试点工作，着力破解“中梗阻”问题，现职人员交流轮岗率达到38.68%，干部平均年龄从竞岗前的43岁下降为37岁，优化了科级领导干部队伍结构，一些干部慢作为、不作为、工作不在状态的状态也得到解决，推动投资环境持续改善。
当前，我们处在全面建成小康社会的征程，各项工作任务都很重，如何加强干部管理，激发干部干事创业激情，成为一项重要工作。而制度上的优化，又起着根本性作用。建立完善管理制度，督促贯彻管理制度，起到的是外因的作用。外因要通过内因起作用，内因是决定，外因是辅助。在强化管理中，要特别重视自身执行力培养，因为执行力的强弱决定了工作完成的好坏。对于干部来讲，不妨使用“内外兼修”的方法，通过加压鼓劲的方式增强自身执行力。一方面，在接到工作任务时，贯彻“跳起来摘桃子”的理念，对自身要提出更高标准、更严要求，在压力和动力双重作用下，以百分的干劲和投入做好工作，使自身的执行力得到锻炼和提升。另一方面，在对待工作成果上，既要看到自己的成绩，更多的是要虚心听取别人对自己的看法，查找自己的不足，找到自己提升的空间。对于因为种种原因未能如期完成任务的情况，更要深入反思，寻找对策，激发自己知耻后勇的干劲。
强化干部管理，目的是要使广大干部对发展理念和生态理念有更深层次的把握，对以本职工作促进各项工作建设。也希望更多的地区能够探索出适合自己的好做法，实现干部精气神和党的事业同频共振，共同更上一个台阶。（刘晓晖）