职场鸡汤里说的最多的一句话就是，你要好好表现自己，实现自我价值、体现自我价值是你现在该做的事情，不要太看重工资。兴许我们不会为了钱去工作，但工作的目的就是为了钱，但也不会是为了自我价值的释放和体现。

说这种话的人往往都是你的领导和老板。从老板和领导的角度出发去说这个事情是没有问题的。老板想省些钱，又想让你多付出；领导想稳住你，在有限的工资里让你的能力得到最大的释放并完成“他的绩效”。

对于年轻人而言，自我价值的释放和体现就一定是不计较得失的工作么？答案是否定的，但这也和我们给自己的定义有关。最终我们所付出的其实都是为了自己，很多年轻人在大学期间就早早的考虑就业问题，不是他们真的想体现或释放价值，而是现实与成长让我们肩负着一些责任，而这些责任空谈自我价值不现实啊。所以跟我谈价值的老板要先跟我谈谈工资。

对于职场人而言，工作之外、是有家人、有社交、有生活的。那如果所谓的自我价值释放和体现是靠加班、负荷工作来增加的话，在没有刚需的情况下。你跟职场老人谈奉献不觉得很无耻么？钉钉那个CEO的言论就很有代表性。

对于我而言，一个职场人要有些责任心、有些集体思维，拿人钱财替人消灾用来形容我的心态是再好不过了。如果你需要用拼命工作来证明自己的价值，那么你可能是个新人，如果你需要用拼命工作来体现价值，那么你可能有个好出身。有个马斯洛需求层次理论里面将人生的阶段分了层次，那么试问一个连生理需求、安全需求都无法满足的人直接将自己定义成证明价值、寻求认可的阶段，那就有些牵强了。

但凡是不能一概而论，要知道刚步入职场的我们，首先要做的是适应，是学习，是为将来的职业道路做出一条清晰的规划。尤其是新到一个集体环境，想证明自己、想让自己融入集体，那疯狂工作的确是最好的办法，但不是唯一的方法。

而且工作的付出，不能直接说是为了老板卖命，要知道抛开感情来讲，你工作的每一天，老板是有付给你工资的，那你们之间没必要谈工作之外的关系。