文/汤君健

作为职场人，如果在雇主视角里没有能见度，基本就等同于你在公司没有任何影响力，企业对于你未来晋升后可以创造更多价值这件事儿是没有信心的，你个人就像一个品牌，也需要有品牌定位，营销渠道等等，不能只把自己的影响力停留在公司甚至部门内部，那么具体怎么做呢？你可以从五个方面去提升自己的职场能见度：

第一，让你的名字有一个正面能力挂钩

第二，参加跨部门合作的公司及项目，让更多的同事认识你

第三，找到职场导师

第四，穿的更高一级

第五，营销自己的业绩

第一个方法，让你的名字与一个正面的能力相挂钩

你想要获得晋升，首先得让你的名字都影响者、评估者和决策者们记住，尤其是被决策者记住，很多员工啊，我称之为职场小黄牛，兢兢业业工作，结果到头来干了一两年，大老板连你的名字都不知道，同事对你非常陌生，如果是这样，你基本就和晋升绝缘了，我这里说的记住名字，不是简简单单的说，让大老板知道你叫什么？而是知道你擅长做什么，光被记住名字是远远不够的，人们的记忆特点是喜欢把两样东西关联在一起，这样才记得牢，在职场中总有一个你得心应手的领域或者能力，我管这个叫统治区域，把你的名字与这个统治区域里的正面能力相挂钩，做到让别人一遇到相关的问题就会想到你，是提升你在大家脑海中印象的好办法

这里，我还要提醒你注意，不要给自己打上负面的标签，在职场上永远不要说自己不行

第二、有跨部门合作的项目，提升自己的职场能见度

在公司内部，经常会出现和你的业务没有直接关系的公司级项目，比如说，年会的节目表演，公司运动会，新员工培训，参加新项目测试，或者到大学去做宣讲会，招聘学弟学妹等等，很多人一听到老板要布置这一类的项目，第一反应是，老板又来找免费劳动力啦，恨不得找个地方躲起来，其实看似对你本职工作没有帮助的事情，可以让你有机会走出你的部门，和许多部门外的同事领导一起工作，这对提升你的职场能见度有非常大的帮助。尤其是啊，协助人力资源部进行招聘培训这一类的工作，可以让你了解很多管理方面的细节，对于你将来走上管理岗位也是有很大的帮助的

第三种方法，找到职场导师

有句俗语：首先你得行，第二得有人说你行，第三说你行的人得行，那么如何能够找到这样的导师呢？

有的公司有现成的导师制度，相对比较容易，如果你的公司没有成熟的导师制度，也没有关系，不用搞得那么严肃，非要有个导师的名头，你通过积极参加公司级别的活动，一定有机会认识大量的高级别的管理人员，或者你可以请你的上级或者公司的老员工帮忙推荐认识，你还可以参加行业沙龙，在相关论坛保持一定的活跃度等等，我个人最推荐的办法是多参加权威的培训，其实工作之后，书本上能给你带来的能力提升已经非常有限，参加这些培训，更重要的是有机会接触到行业内的高手

这里我和你分享一个向这些大咖们寻求帮助的心得，那就是说清楚，你自己想做什么？

第四个方法，那就是通过穿的更高一级来体现你的领导范儿，也就是你的形象

穿着首先要考虑公司的大环境，如果你在一家互联网公司，整天西装领带的，肯定不合适，反过来你在一家传统企业，整天穿着拖鞋大裤衩，那也不对，这样就会和整个组织格格不入，这种形象也是非常糟糕的，不过通常而言，级别越高的人，在职场上的着装越是正式，仔细观察，你们公司的领导是怎么穿着的向他们靠拢，而不是向级别比你低的同事靠拢

第五个办法，营销自己的业绩

过去我们的传统教育告诉我们要谦虚低调，所以也许你听到营销自己的业绩会觉得抵触，其实营销自己的业绩也有聪明的办法，具体来说，就是分享经验，而不是炫耀成绩，教会同事，而不是卖弄技巧

公司对于某个员工取得了成绩，最重视的不仅仅是成绩本身，而是这种成绩的获得是否是可持续的可复制的，一个员工能够分享他是如何做到的，并且带领周围的同时一起进步，这是上级更看重的，因此，营销的重点不是在于炫耀你自己的成绩，而是利用经验总结会，内部邮件分享，与同事一起工作等等场合，把你的经验和心得分享出去

除了内部的职场能见度，我还要提醒你注意外部的曝光窗口

比如说如果你是一个运营，试着自己运营一个私人公众号，对自己的作品、运营心得进行传播。如果你是HR，多参加一些你们所在行业的论坛峰会，既可以帮助你认识更多的人，也可以让你提升专业的知识，等等，千万不要把公司当作自己的唯一，要记住，你只是公司的之一，但我不鼓励过度跳槽，或者身在曹营心在汉，但扩大你的外部视野，既可以反过来提升你在公司里的价值，也可以帮助你找到新的机会，你在行业有影响力之后，反而会让公司更加珍惜你的市场价值

好了总结一下，这一讲，我和你分享了五个提升内部能见度的方法，它包括，

第一，让你的名字和一个正面能力挂钩，

第二，参加跨部门合作的公司及项目，让更多同事认识你，

第三找到职场导师，

第四，穿的更高一级，

第五，营销自己的业绩。

最后，除了公司内部的能见度，也不要忘了公司外部的曝光窗口

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