随着00后开始步入大学，不少95后迎来了人生中的第一个岗位。与前辈相比，新入职的95后似乎总有更多的“想法”。最近领英针对15万用户的公开档案分析，发布了涵盖不同年龄段的“第一份职业洞察”。根据数据显示，95后的求职者平均7个月就离职，而70后的第一份工作平均超过４年才换，80后则是３年半，到90后则骤减到19个月。

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另外，95后求职者热衷于进入热门行业，其中互联网和金融是首选，这两大行业吸收了超过三分之一的毕业生。

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对于媒体们关注的95后平均7个月换工作的说法，一些关于90后不能吃苦的老腔调又一次出现，但对此不少网友提出了异议。

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总结网友们的观点，第一份工作没能长久持续的原因不外乎外部和自身两方面原因。

从外部环境来看，如今整个大的市场环境变化比较迅速，短时间财富集聚的故事数不胜数，所以在大的机遇面前，每一个企业都在全力奔跑，由此带给员工的绩效压力大增。另外行业更新换代也正以前所未有的速度进行，有时更换岗位，更多的是顺势而为。

对于求职者个人，虽然说90和95后更注重自身的感受，但是大城市高额的生活成本更是不可忽略的因素，尤其是居高不下的房价，更是压在每一个想留在大城市继续打拼奋斗沉重的大山。在求职市场上，招聘方和求职者是基于契约的相互匹配，寻求更合适的配对也无可厚非。

领英中国人力资源负责人张竞义分析认为，90和95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。

但是对于一部分求职者而言，第一份工作中带有对人生规划的迷茫和社会发展随波逐流，所以95后第一份工作多久离职不甚重要，能在工作经验累积中找到发展方向才是正经。