很多领导干部，都把在任期能够干出一番事业、创造一番业绩，为百姓谋得一些福祉，作为从政为官的追求。但在实际工作中，少数人却患上了所谓的“政绩急躁症”，就是只热衷于“短、平、快”的“显性政绩”。

干部的工作实绩，不仅是衡量一个干部的基本标准，也是干部德才的综合反映，更是提拔使用干部的重要依据，因此，干部政绩考评工作必须全面、客观、准确，要全方位、多角度、多层次地考评干部工作实绩，既要看到“面子”，又要看到“里子”。通常，显绩是指见效快、好量化、看得见的业绩,是显现的、现实的，能让人马上看得到的业绩。相对于“显绩”而言，“潜绩”则是难度大、周期长、打基础的业绩，是“能见度低”的工作。然而，这恰恰是群众所盼。具体来说，“潜绩”包括以下几个方面：不搞折腾是“潜绩”。“不折腾”，体现着科学发展观的真谛。不为“面子工程”所累，不为私心杂念所扰，坚持科学发展，坚持按客观规律办事，讲求质量效益，避免盲目蛮干，这是最大的“潜绩”。夯实基础是“潜绩”。打基础、利长远的事，往往是一些投入大、周期长、难以出彩的事，但更重要的是，它是一项实实在在的、来不得半点投机取巧的工作。打牢基础，要做到不管上级关不关注，不管条件多么艰苦，不管个人能不能扬名得利，都要积极主动地去干，解决棘手问题要避免怕、拖、等、推，真正把各种问题特别是事关百姓利益的问题，处理好解决好协调好，并确保能经得起历史和实际的检验，经得起人民群众的检验。