过去，拥有一张大学毕业证书是进入职场的必要条件，但现在，Google、IBM、苹果等国际企业要告诉你，只要有能力，没上大学一样可以在这些公司找到工作。

过去，要进入国际大企业工作，大学学历是必要条件，但现在有越来越多国际企业反其道而行，开出不用大学学历就能应征的职位，Google就是其中一间。

不用大学学历就能应征

最近，就职评比网站Glassdoor公布了一份名单，名单上的15家大企业都开出不用大学学历就能应征的职位，其中包含科技业龙头苹果、Google、IBM，以及以服务为导向的大公司Costco、Starbucks和Chipotle等。

高阶技术职也不用

这些公司表示，他们开出的职位中，不需要大学学历的职位并不只是低阶人才，还有不少高阶的技术人才。举例来说，苹果要招募的工程产品经理、商务旅行专员、设计和验证工程师、苹果技术专员都不需要大学学历。在Google，像是研究科学家、UX工程师、机械工程师、产品行销经理和软体工程师都不需要有大学学历就可以应征。

就业前景不黯淡

Glassdoor表示：「随着大学学费在全美高涨，许多美国人没有时间或金钱来获得大学学位。然而，这不代表你的就业前景黯淡。」

2017年，在美国哈佛大学的毕业典礼上，从哈佛辍学创办Facebook的马克祖克伯(Mark Zuckerberg)获得哈佛大学授予法学博士荣誉学位。

不在体制内学习 让人才更多元

传统来说，许多工作都要求申请者要有大学学历，即使他们所学和工作并不相关，或是对该工作帮助不大。现在，这样的旧传统已经开始改变。对科技公司来说，聘用没有大学学历者可以让公司的人才更加多元，让那些用非传统方法学习的人可以发挥所长，像是没有大学学历但参加过程式营的人，和那些在非体制内学习机构习得一技之长的人。

学历依然会列入考虑，但是......

2015年，安永会计师事务所率先表示，有没有大学学历不是应征的必要条件。当时，安永会计师事务所负责管理人才的合伙人史迪威(Maggie Stilwell)就说：「学历依然会被列入考虑，并且仍是在评估用人上很重要的一部分，但是，学历不会再成为进入公司的障碍。」

越来越重视能力和经验

也就是说，企业现在越来越重视求职者的经验和能力与职位符不符合，许多成功找到工作的人都有大学学历，不过现在就算没有也不代表进不了这些国际大企业工作。

大学毕业生手上的毕业证书，真的可以保证他们学以致用、跨越企业用人的第一道审核门槛吗？

大学成绩难预测工作表现

几年前，Google就坦言员工的大学成绩在预测他们之后的工作表现上毫无价值，唯一的例外是那些才刚毕业就进公司的员工，但就算有相关性，连结也非常弱。

「超凡的人才」

2014年，一名Google高层在接受《纽约时报》访问时说：「当你看着那些没有上学却在世界舞台上取得一席之地的人，这些人是超凡的人才，我们应该尽全力找到这些人。 」

美国15%IBM员工没大学学历

2017年，IBM的人资副总裁戴利(Joanna Daley)表示，在美国大约有15%的IBM员工没有大学学历。戴利补充到，事实上，现在IBM不会积极地寻找有大学学历的应征者，反而希望应征者可以有实际的经验。

不代表大学学历无用

美国政经网路媒体QUARTZ总结到，大企业们不以大学学历为用人的必要条件，不代表大学学历就没有用，对于许多人来说，大学是他们获得雇主重视技能的场所，不过，要是直接阻挡那些从不同管道获得同等知识者的求职路，对企业生产力反而会产生反效果。

在英国华威克大学2017年的毕业典礼上，毕业生将学士帽抛向空中，开心成为社会新鲜人。

改变上大学的心态

美国商业网路媒体ValueWalk则分析到，要是企业不再以有无大学学历为用人依归，对整体社会会产生什么影响：

首先，人们可能会改变对上大学的心态，从「你一定得上大学」到「我应该上大学吗？」再来，就是人们在上大学前，可能就会先申请进入企业工作，一旦成功找到工作，他们可能再也不会上大学，导致大学出现学生流失的状况，这可能对整体教育领域来说不是好事，设于乡间的私立大学可能无法生存。

让民众少背点学贷

不过，这股不一定要有大学学历也可以应征国际企业的风潮，可能会让民众少背点学贷。根据《消费者报告》2016年8月号的调查，有45%背着大学学贷的民众认为，拿钱去念大学根本不值得。「市场观察」(MarketWatch)公司2016年公布的一份报告显示，有45%的大学毕业生从事的是「非大学毕业生」也能做的工作。

大学学历平均薪资高

上个月，《今日美国》报导到，一名有大学学历的美国人平均年薪大约落在5万2,782美元(折台币约164万元)，而只有高中学历者平均年薪大约为3万1,600美元(折台币约98万元)。此外，该份报告提到，有些工作不需要有大学学历，但薪酬反而高于所有学历的平均薪资。