8月31日，新个税法表决通过。刚刚确定了个税起征点提至5000元，并且于2018年10月1日开始实施。相应的惠民福利就有不少，例如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息等多项支出可抵税，这到手的工资是妥妥要变多的节奏！
然而，网上就有网友晒工资表称，提高起征点后，税后到手工资反而少了！这是真的吗？
提高起征点后，到手工资可能降低吗？
网友晒出来工资表，对比了提高起征点前后到手工资，而表上显示提高后到手工资反而少了。这究竟是怎么一回事？小编找到网上流传的对比表：
同样是5000元工资：
起征点3500元时，个人需缴纳个税45元，社保扣费按照最低工资1800元扣除，个人缴纳社保330元，最终个人到手工资4625元；
起征点5000元时，缴纳个税降为0元，然而社保必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元，这样一来，到手工资仅剩4080元。
对比一看，到手工资果然是少了五百多呀！？上表的计算方式是否正确？咋一看，没啥毛病！然而事实上，个税、社保缴费计算方式都是错误滴！更误导人的是社保个人缴纳部分的扣除！
个税缴纳费用
附上个税计算公式
个税=（税前工资-起征点-“三险一金”等专项扣除）×税率
起征点3500元时，个税=（5000-3500-“三险一金”等专项扣除）×3%，很明显个税缴纳低于45。
社保缴纳费用
五险一金缴费明细中，分个人应缴和单位应缴两个部分。其中个人部分，养老保险金8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费，基本住房公积金7%。
起征点3500元时，按1800元缴纳社保，个人缴费为270元，
起征点5000元时，按5000元缴纳社保，个人缴费为525元。
然而，5000元的工资，按1800元缴纳社保，公司缴纳社保561.6元，对应的按5000元缴纳社保的公司缴费1560元享受的国家福利能一样吗？
更何况，就基础公积金部分就能看出明显差异。可见，到手的工资并没有如表中减少！
未实额缴纳社保 到手工资才会变少！
从网上这张表可以看出，对于之前未实额缴纳社保的职工来说，此次提高个税起征点才会影响个人到手工资。对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，到手工资其实是增加的，特别是中等以下收入群体获益更大。
财政部副部长程丽华表示，月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。
新税率下，你的收入具体会受到怎样的影响呢？
新个税发实施后，你的收入会受到怎样的影响呢?
小编顺便附上工资缴税对照表，帮你看清能省多少钱!
个税缴纳费用
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