自2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费，必须以实际工资为基数，由税务部门统一征收。

社保征管政策改变，似乎会让大多数的企业日子更难过。

人大财政金融学院副教授马光荣表示，如果现有参保职工严格按照实际工资作为缴费基数，同时法定缴费率严格按照28%执行的话，整个企业部门的社保缴费负担上升50%左右，企业的用工成本会上升7.5%，企业的利润会下降8.2%。

短期之内，因为工资有黏性，所以社保费负担的上升主要由企业承担；但是中长期看的话，用工成本上升导致部分制造业企业可能会出现外迁，工人工资会下降。

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企业劳动成本提升

根据《中国企业社保白皮书2017》显示，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。

对于小微企业来说，过去社保低缴基本是“公开的秘密”。随着社保征管政策的改变，不给员工上社保、不全额上社保、虚假申报工资等行为将被终结，那些靠减少社保支出控制成本的企业，估计要抱团痛哭了。

举个栗子：

以北京为例，税前工资按1万元算，因为各地公积金缴纳标准不同，所以计算的金额只是社保，不包含公积金缴纳。

左图是按最低标准，企业每月缴纳1229.43元，右图按实际工资，企业每月缴纳3080元。也就是说，从明年开始，企业的成本直接翻倍，增加了1850.57元。

如果企业有50个员工的话，那么每月就要多花92528.5元，一年就是1110342元，人工成本直接上升了66.44%。

对于尚处于成长期的中小型企业来说，真的是鸭梨山大了，一年的净利润都不知道够不够交纳多出来的社保费。

一旦成本压力骤增，难免会采取人员优胜劣汰的策略，部分人员可能也会因此遭到解雇。

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企业数量在减少

据统计，2016年年初，我国的外商及港澳台投资工业企业数量为53258家，截至今年六月只剩下47658家。

在中美贸易战的背景下，企业本身交纳16%增值税，25%企业所得税，地税，代员工支付个人所得税等等，压力就十分巨大。

要知道中小微企业可是占了我国经济大半壁江山：它贡献了国家50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。

现在社保征收改革，将会成为压倒企业的最后一根稻草，人力成本上涨还但推动产业外移，挤压了就业空间，还将抑制社会消费。

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对我们有什么影响

最近身边有一些在二三线城市的朋友开始吐槽：社保征管政策改变后，公司因为利润薄弱，顶不住压力，公司面临倒闭，自己也连带着失业。

还有朋友说：本来打算要换工作的，但是目前这种经济氛围下，越来越多的公司因为无力支撑社保费用而选择倒闭或缩小经营，就业机会也将变的更少，只能再继续观望了。

企业为了压缩成本，只能采取降工资、减少员工的措施。失业潮一旦来临，想要找好的工作将会变得更加艰难。毕竟不是一两家企业面临这样的情况，而是所有的企业都在面临着用人成本剧增的困境。

不过也不必过于悲观，在大家忐忑不安的时候，还是有利好消息的出现哦~

2018年9月6日的国务院常务会议强调，目前全国养老金累计结余较多，可以确保按时足额发放，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力，引导社会预期向好。

简单来说就是，为了不让企业那么大的社保压力，增加过多的用人成本，未来将会降低社保费率。不管是对于企业还是个人而言，这都是一颗定心丸，一个大利好消息。