为什么面试的时候总要问离职原因？看完这3点你就明白了

大多数职场人士对面试都不陌生，因为在初入职场的时候，都要经历一个环节，这个环节就是面试。有过一定面试经历的职场人士都会发现，在求职时面试官总是会问到一个问题。那就是，为什么要离职。这个问题对部分职场人士来说，并不是很乐意去回答，但多数情况下迫无无奈还不得不回答。今天小编就来聊聊为什么面试的时候总问离职原因。

在小编看来，面试时问离职原因简直就是一个经典的问题。原因有以下三点。

一、企业招聘员工，希望能够员工与公司匹配。

企业招聘员工，希望能够员工与公司匹配。一般面试官通过这个问题，可以反应出很多问题。比如有的是因为业绩不好所以才离职的，那么面试官就可以通过这个问题判断你的工作能力。

还有的员工是因为原来公司加班太严重所以离职的，那么面试官就可以通过这个问题判断出面试者不愿意加班。当然还有因为薪资待遇、晋升空间、行业态度等等等的原因。这样面试官通过这个问题不但能够了解到你的动机，还能了解到你工作能力、态度等其它问题。

二、面试官的惯用套路，考察面试者的手段之一。

面试官的惯用套路，考察面试者的手段之一。面试者回答这个问题的过程中，面试官不但可以观察到面试者的语言表达能力，同时还可以看看面试者诚实不诚实。因为一般大型公司的重要工作岗位都会做调查，调查后与面试时的回答做对比，考察一个人诚实不诚实。

还有一个点，那就是可以看出面试者本人对离职这件事的态度。有的求职者者会抱怨原来公司的种种不好，往往会显得不够成熟。还有的求职者看待问题比较片面，这个时候面试官就能一石激起千层浪起到考察面试者的作用。

三、试探求职者动机，防止录用没多久再辞职

试探求职者动机，防止录用没多久再辞职。这方面面试官主要是想判断面试者离职原因合不合理，当然这个合理只是面试官站在自己公司立场上的观点。比如面试者因为原公司晋升机制不满意而离职，面试官就要考虑自己公司的晋升机制是否能与其预期吻合。如果不吻合面试官就会直接不给于通过，防止入职后没多久再辞职。

总之，之所以面试的时候总要问离职原因，那是因为面试官多方面的考虑，是对求职者的考量，也是对求职者与公司所需人才匹配度的考量。求职者在回答这个问题的时候需要做好充分的准备，因为一不小心就有可能因为这个问题被拒绝掉。

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