临近春节，不少人都在盼望着假期，“顺带”着期望着年终奖，哈哈，这才是重点，一年辛辛苦苦吃土搬砖地还不知道有没有年终奖呢？
前段时间，网络爆出美国一家公司年终奖人均130万美元的消息，瞬间沸腾上热门。这是一家电子烟公司，而且在美国最受欢迎，坐拥市场上的七成份额，毛利高达75%，“公司里的每个员工都是公司的利益相关者”，于是老板大手一挥发放20亿美元年终奖，平均每人130万美元，相当于一个硅谷底层码农的10年底薪。
哎，别人家的老板呀，年终奖的发放态度，都是检验老板的最好标准，发不发、怎么发、发多少就能看到公司的前景和格局了，老板们如果不知道最低发多少的话，小编就好心发下各个省的年终奖均值，不用谢~
2018年经济走势下行，各个公司的年终奖都遭了秧，因此而引发的一系列风波不在少数，面对发放年终奖的问题，几家欢喜几家愁，有人拿到几万元，还有手机、家电各种奖品；有人却仅仅收到一个保温杯。辛苦工作一年，你能拿到年终奖吗？
“我也很生气，辛辛苦苦工作一年 就给我98万 多给两万会shi啊！”
“我们的年终奖就是1月10号之后开始放假，永远都不用上班了，因为公司倒闭了”
“保温杯，把我抓上台唱首歌，还没有给我演出费”
“我们年终奖是每个月绩效的百分之三十，所以是自己的钱”
“ 年会聚餐，老板跟我们AA”
“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”，这是人力资源专家管宏说过的一段话。钱才是我们抵御意外的底气，兜里有钱了才能过个好年。
估计不少人因为年终奖准备来年离职的打算，先不要着急，在做准备的同时可以好好想下这几个问题：
1. 离职的空档期如何能快速找到一份工作，就IT行业而言不少大公司已经裁员了，如何能在进步一庞大求职市场 内脱颖而出就成了一个问题。
2. 考虑到整体的经济环境，下一份工作能否提供现在一样的薪水？
3. 所在的公司除了年终奖的问题，还有没有其他理由让你离职？是不是看好现在的公司？
不要一拍脑袋就决定离职了，连往哪走、怎么走都没有想好注定会进坑，谋而后定，不可不察也，有效的规划和正确的决定才让我们利益最大化。
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