1月23号消息，据美国财经媒体CNBC报道，一份新的联邦文件显示，美国劳工部(Labor Department)指控全球最大的企业软件公司甲骨文薪酬歧视，甲骨文压低了女性和非白人员工的起薪，有意将他们分配到低水平的岗位，并在他们在甲骨文工作的多年里压低工资， 共少付这些群体4亿美元。

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其实 ，早在2017年，美国劳工部下属的合同合规办公室就已经提过诉讼，指控甲骨文向白人男性员工支付相比于其他员工更高的工资。但是以便美国劳工部和甲骨文调解纠纷，该诉讼被搁置。如今美国劳工部再次声称，甲骨文薪资制定和招聘原则上都有歧视，甚至有销毁证据的嫌疑。

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美国劳工部还表示，甲骨文特别倾向于聘用亚洲应届大学毕业生，称在2013至2016年期间，其招聘的500名毕业生中约90%是亚洲人。此外，甲骨文更倾向于雇佣持有亚洲签证的人，因为他们依赖于甲骨文提供的工作，所以更容易接受较低的薪水。