2018年8月，美的集团冰箱事业部的一则通告，惊醒无数搞技术研发的梦中人，为什么这个单位给专利技术的发明人发放奖励和报酬？为什么针对已经离职的员工，单位仍然坚持发放专利奖励和报酬？
是爱吗？是责任吗？是领导善心大发吗？是单位信守承诺吗？都不是！这是国家法律赋予发明人的权益。
关键点来了：单位申请的专利获得授权后，作为技术研发人员，作为授权专利的发明人，都有哪些奖励和报酬呢？下面一一举例说明：
1、A单位申请一个发明专利，在授权后的三个月内，应当给发明人发放奖金不少于人民币3000元。
2、A单位申请一个实用新型/外观专利，在授权后的三个月内，应当给发明人或者设计人发放奖金不少于人民币1000元。
3、A单位获得一个发明/实用新型专利授权后，开始实施该技术方案并投放市场，若该技术方案每年给A单位带来人民币100万的营业利润，则A单位每年应至少支付人民币2万元给予发明人作为报酬。（不低于2%，或者参照上述比例，给予发明人一次性报酬）
4、A单位获得一个外观专利授权后，开始生产该产品并投放市场，若该产品每年给A单位带来人民币100万的营业利润，则A单位每年应至少支付人民币0.2万元给予设计人作为报酬。（不低于0.2%，或者参照上述比例，给予设计人一次性报酬）
5、A单位获得一个专利授权后，将该专利权许可给其他单位进行生产和销售，并收取对方单位专利使用费人民币100万元，则A单位应至少支付人民币10万元给予发明人或者设计人作为报酬。（不低于10%）
需要说明的是，上述第一、二实例属于专利奖励，第三、四、五实例属于专利报酬。而专利奖励和专利报酬并不是选择取舍关系，可以一并领取。
那么问题来了：
1、作为科研人员，您做出的技术成果申请专利了吗？
2、您是该专利的发明人吗？
3、专利授权后，单位有发放专利奖励和报酬吗？
——（图片源自网络，感谢提供者）
热门跟贴