大家好！年后是招聘、跳槽的高峰期，企业和求职者过完肥年，充足了电，为发展求突破，今天的九哥原创时间，讲几个发生在身边的真实的面试故事。
A君去一家集团面试运营总监，去之前做了很多准备工作，对这家企业的情况有了全面的了解，互联网时代真是好。不仅如此，他还关注了整个行业的发展现状和趋势，所以这次面试，A君是成竹在胸，势在必得啊。当天面试，万万没想到的是给A君面试的竟然是一个小女孩，看样子也就20岁出头，浓妆艳抹，小短裙，手里拿着A君厚厚的简历，云淡风轻的说了句，介绍一下自己吧，A君阅历丰富，当然以礼相待，谦虚谨慎。问题来了，小女孩根本听不懂啊，不停打断他，问这个词那个词都什么意思。A君忍不住说了句，您在之前没有看过我的简历吗？是否能请主管领导来跟我聊聊。小女孩面色突变，冷冷的说，我是公司人力资源主管，我得先过第一遍，觉得合适才能跟领导汇报。A君苦笑，起身答谢，告别。事后，果然，再无音信。
B君去一家全国连锁的企业面试副总，分公司人资主管见面第一句问他，你是来面试什么职位的？B君心凉半截，多年的高管经验，使得B君一身好本领，尤其是情商，整个面试过程很愉快，最后谈到实际问题了，对面的人资大姐说，公司发展前景非常好，平台很大，但是对人才考验也非常严格，三个月的试用期是必须的，然后头8个月底薪2800，有绩效提成，八个月后考核过关，会成为正式员工，按级别重新决定薪资待遇。B君笑了，大姐，一个服务员每个月最少也得4000以上吧？难不成我在贵公司，价值这么低吗？贵公司的用人成本，应该能进世界500强。再见来不及挥手。
C君是文案出身，做了8年的企划工作，尤其擅长品牌方面的工作，一次去一家初具规模的食品企业面试企划总监一职，由于工作匹配度很高，C君自己也挺感兴趣，盼着能成。运气不错，面试那天，人资大姐很nice（亲切），经验也丰富，简单聊了几句，觉得很满意，说往下我就不懂了，正好老板在，你们俩聊聊吧。老板50岁上下，人很精神，一看就是实干型，C君来之前侧面个了解了一下老板的情况，所以并不紧张，所谓有备无患啊。老板上来就提问，品牌是什么？客户画像？战略？自媒体?一问一答，恰好是C君的专业，可老板似乎并不满意，说感觉你并不是很专业，接着谈了自己的奋斗史，如何单兵作战，如何有惊无险，如何亲力亲为。C君不愧好演员，满脸诚恳，把一个忠实的听众演绎的淋漓尽致，果然老板很满意，最后说，行，我看你还挺专业的，具体情况你去找人资谈吧，抓紧时间来上班。
写下这篇文章的时候，九哥想起了很多面试的故事，虽然都是听来的，却也说明很多的问题。都说找工作难，找到合适的难上加难，可企业更是如此，用人成本和用人风险都高，所谓慧眼识英雄，可英雄现在是少之又少。唯一的办法是企业和求职者多说真话，少撒谎，否则害人害己，浪费生命。
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