现如今说起找工作，相信很多职场朋友会优先选择去一线城市，因为一线城市无论是工作机遇，还是基础设施都是小城市所不能比的。北京作为我国的首都，自然吸引无数人才入驻，于是也就诞生了北漂这个名词。但是在北京这个城市里，虽然大公司林立，但依旧也有一些小公司，在夹缝中求生存。

毕业之后小苏就来到了北京打拼，前些年在与丈夫一同努力打拼下，终于购置了一套住房。当时在怀上一胎的时候，小苏被当初的公司逼走了，而且是以主动离职的方式离开的。当孩子大了一点之后，小苏在家边照顾孩子，边做了两年多的兼职。本想着出去再找份工作，然而在公司的选择上却令她非常的头痛。

因为在找工作之前，她又检查出了怀了二胎，当时跟老公沟通，两个人都同意留下这个孩子。小苏的意见是自己出去找一份工作，若是碰到了一家不错的公司，还能够在孕期有一定的保障。然而找了近半个月的工作，令小苏感到头痛的是，大公司对于生二胎这件事有着诸多的限制，而小公司每天的工作压力又非常大，基本上都是996工作制。现在小苏在找工作这件事情上，也不知道如何是好。

1、无良企业得知员工怀孕都会采取措施

对于怀孕的女性而言，若是这个消息提前被公司得知，有些无良的公司，就会对这个类员工采取一定的措施。虽然孕妇在怀孕期间是有法律保护的，但有些公司会钻法律的空子，那就是在规定日期前，会给这类怀孕的员工安排各种繁重的工作，以此来逼迫对方主动离职。貌似现在这种做法，已经成为了一种默认的潜规则，很多公司都在使用。

2、女性职场打拼的弊病

在职场上打拼，虽然提倡男女平等，但现实中女性在职场上打拼却是有诸多弊病的。其中在生育这方面，就会受到许多限制，我们都明白每个在职场上打拼的人，都不想在基层上工作一辈子。如果是当上了管理层，但因为怀孕却要请五个月的假，试问又有多少公司能够包容这类员工呢？

大家觉得女性在怀孕期间应该去上班吗？你们公司又是如何对待怀孕的女员工呢？欢迎大家在评论区交流！