月薪5千老员工求涨1千被拒绝，辞职后老板另招新人，工资想不到

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导语：在职场中，经常会遇到一种情况，勤勤恳恳的老员工，拿到的工资却不如新来的。这些老员工们承担着公司里大多数的任务，拿到的薪水却极不相匹配，而老板们对他们似乎也很吝啬，很多时候情愿高薪聘请新人，却不愿意给老员工涨工资。

有时候并非是老员工好高骛远，想要跳槽，实在是逼不得已。刚看着新来的员工，一个个比自己干的活少，拿的工资却很高的时候，心灰意冷的老员工自然就留不住了。这样的事情在社会上时有发生，并非孤例。

前不久，在新闻论坛里有位网友吐槽了自己的前老板。他们公司里的一位销售内勤兼采购，平时工作认真，手脚麻利，压力也比较大。在公司里做了五年，工资却一直只有5000块。前不久，她向公司提出要求涨一千块，却遭到了公司的拒绝，你能吃下便离职了。

接手他手上的工作，公司不得不再招一个新人，而按市场价开出的工资却高达8000块。然而即便如此，由于工作繁重，这位新人一下接不了全部的工作，公司又不得不给他新招了一个助理，工资每个月4000块。

花了12000块的工资，招来两个人，才勉强干完了，原来一个人的工作，这让网友十分不解，老板这是怎么想的？怎么连这个账都算不清？

1、老板判断失误

可以看出，这家公司的老板格局并不大，按照固有的思路，老板以为拒绝拒绝员工的涨薪要求，员工也只能无可奈何。然而却没想到，这位员工会直接离职。这是他的判断出现了失误，小弟只是老板，也有些后悔。

2、成本覆盖面不同

对于老板来说，公司涨薪并非是给某一个员工，一旦给一位员工涨薪，将带来的是要给所有员工集体涨薪，如此一来，代价将会非常巨大。而就算高价，聘请一位新员工，也只是给他一个人高薪而已，两相权衡，就会出现这种反常的情况。

你对老板的这种做法有什么观点？欢迎在下方留言分享，大家一起交流。

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