男子向老板提了离职，申请月底离职，结果隔天老板的话让男子蒙了

在职场中，如果员工打算辞职，肯定是对公司哪方面不满，毕竟现在谁都想要一个好的工作，可是当员工提出离职后，很多领导都不开心，甚至会闹出一些不愉快的矛盾，这个完全是根据领导个人人品而定，因为每个领导的处理方式都不一样，但不管怎么说，只要员工提出离职，用人单位必须在一个月内批准，如果公司不批，或者直接按自动离职，那可以向劳动仲裁部门申请仲裁，近日，一位男子在职业论坛，留言分享了自己的辞职经历，男子向老板提了离职，申请月底离职，结果隔天老板的话让男子蒙了，到底怎么回事？请往下看。

据男子描述，她自己是昨天刚向领导提出来的辞职，而且申请月底离职，可让他没有想到的是，隔天老板竟然告诉他，让他明天直接走了，男子被老板的举动，搞得有点不知所措，现在遇到这种事情都不知道要怎么办？因此才发帖求助。

其实从这点就能看出这个老板做的比较绝情，但是员工竟然提出辞职，那明天走也是可以，只是这个老板的行为太过于直接，说来说去就是为了省钱，知道员工辞职剩余的这些天肯定不愿意做事，还有可能因为每月15号之后离职需要原公司交社保，老板肯定是考虑到在这边，所以才让员工明天直接走，这个还要看当时是如何跟老板谈的？如果谈好离职条件明天走也没有什么区别，但是你非得月底走也可以，这个老板也拿你没有办法，毕竟有合同，但是建议你知道时候最好不要跟老板关系搞僵，这样做对自己没有任何好处。

小编觉得如果遇到这种事情，只要跟老板谈好离职条件，什么时候走都无所谓，不然在公司多待那些天也没意思，而且还得看老板和同事的脸色，但如果老板是强势辞退，这个可以去告他，总之这就要结合实际情况做决定。

对此网友说出自己看法：

1、年轻人记住，月初提离职或者下半月提。

2、你赚了呀！让你明天就走等于炒鱿鱼，赔一个月的通知金加一个月的工资，如果是老员工就另外计算了。

3、公司辞退你，那你可以要求公司赔偿。有了赔偿，可以慢慢找工作。

对此大家怎么看？

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