华为某员工：提了离职又被领导劝回来了，网友：情商低是硬伤！

不知道大家有没有过这样的经历，跟公司提出离职，但是在领导的劝说下又留了下来。一般在这种情况下会有2种结果：要么领导是真心欣赏你，给你升职加薪；要么是等找到合适代替你的人选，然后再一脚踢开。当然还有一些领导劝你不要离职，有可能说的是客气话，如果员工当真了，以后想要升职基本上很难了，毕竟任何一家公司都不会喜欢那种忠诚度不高的员工。

最近在华为论坛上看到有华为某员工留言，他说自己以前是在外企上班，后来入职华为，工作3年了。绩效也算是中等，不是很差，只是华为领导也让有些捉摸不透。后来原来外企的领导希望我离开华为，回到原来的公司。由于该员工不太适应华为的文化，就跟领导提出了辞职。

在离职的时候，领导却说我绩效不错，如果现在走了，拿不到多少奖金划不来。该员工最后想了很久，最后决定留在华为。可现在却一直在担心，不仅得罪了外企的领导，现在连华为的领导也得罪了。在工作上越来越没有安全感，早知道这样，还不如当初就辞职了，这样还踏实一些。该员工最后问华为的同事，以后到底会怎么样？

有网友说你还是小孩子吗？凡事要考虑清楚，离职这种事情，如果你下定决心一定要走的话，那就要干脆走到底。如果没下定决心，一句话也不要跟领导提。换位思考一下，如果你是领导，你认为对于一个时刻想着要走的人，领导会怎么做呢？而且当初领导也只是随便说了下今年绩效好，就这句话就留下来了，这也不太靠谱吧，思想有点不成熟。

还有他的华为同事说：当初是你主动提离职，而到了后面那就是被离职，在年度考评时很可能不会有多好，有可能会评为C（很差的级别），这样做只是两头得罪，自己什么好处都没有，情商太低是硬伤啊！

最后有其他同事说：这事情也不能一概而论，还是要看领导是怎么样的。以前也认识一个人，提了离职，后来又留了下来，结果工资加了，绩效也是好评，还拿了几十万年终奖。所以说没什么事情是绝对的，既然留下来了，那就好好干，在工作时更积极一点，表现出自己留下来的决心。

结语：你们认为提出离职之后，应该留下来吗？欢迎写在评论中。