年终奖大家应该都知道,很多公司到年底的时候,为了奖励员工一年当中的付出,通常会发放年终奖作为奖励。让辛辛苦苦的干了一年的员工,能够腰包里鼓鼓的回家过年,给自己的父母家人买想买的东西,可以说年终奖让员工在公司呆的更有幸福感,更有成就感。

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这些年来,有些公司的年终奖并不在年底发了,公司领导也有他们的担忧所在,一般年底和年初是很多员工的离职高峰期。公司为了阻止员工离职,就在年底的时候不给他们发年终奖,很多人为了领到年终奖,本来想年底辞职的,只能忍到过了年。但是有些公司开始和员工斗志斗勇,他们为了阻止年后员工领到年终奖辞职,开始把年终奖分到年后12个月发,员工总不可能因为领到年终奖再多干一年吧。

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所以很多员工就很生气,但是公司领导更生气,他们认为这样的员工太不要脸,骗公司把年终奖拿到了就拍拍屁股走人了。其实站在公平公正的角度讲,年终奖是公司为了鼓励员工,留住人才的一个政策,而且一年到头了,不管员工明年干不干,他理应得到自己这一年当中该得到的回馈。而公司为了拴住员工一再的延迟发放年终奖的时间,这才是真正的不要脸,所以员工在入职一家公司的时候要说清楚,年终奖的发放形式是不是一定在本年年底发,以防有的公司偷奸耍滑。

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在2014年就发生过员工和企业因年终奖而发生纠纷的案件,最后法院依法判定:员工在过去一年的工作中无重大过失的前提下,企业延迟发放年终奖是不合法的。所以希望广大企业能够认清这个事实,不管员工来年离职与否,能够按时给员工发放年终奖。你们所在的公司有没有出现过发放延迟年终奖的事情呢?