大家好
我是想象力匮乏的千编一律小编
产品经理的心就如海底针
怎么捞都捞不到
简历、面试
关关都是需要费劲脑汁的打通
面试官到底想要什么
只想委屈的轻唱
“你还要我怎样？要怎样？”
别担心
快来看看大咖怎么说
采 访 实 录
Q：您现在是在管理自己的团队，那您在选人、用人方面有什么要求？比如说您筛选简历的时候会着重看什么？
A：产品经理岗，我更看重求职者的过往经历，我不太愿意带大学刚毕业的学生去做产品经理。因为应届毕业生涉世经验、所见所闻都会比较少，带起来会相对吃力点。所以删选简历的时候，我更倾向以往工作做过互联网相关的个工作，不管是哪个方面的都行，运营、内容、甚至设计，只要是相关工作经验的都行。
Q：那您在筛选这些有相关工作经验的求职者简历中，您更看重的点是哪些？
A：主要看求职者在一家公司工作的时间。我认为绝大多数人都需要花一定的时间在一家公司去适应公司的运营或是产品体系的。如果是频繁跳槽的求职者，我可能会觉得他没有定力，相对于做产品就必须要有这个定力。有一些东西是需要坚持的，而前期的坚持是很痛苦的，没有任何一个东西在推出来之后就受到大众反响的，这是很难做到的一个事情。但是你要坚信你做的东西一定解决了某些人的痛点，你们这个团队才会去做这个东西，反响不够肯定是这个东西做得还不够好。
Q：所以您筛简历的时候会着重看求职者过往工作的时间长短，可以看出他对于一家公司有没有自己的理解是吧？
A：对的。我觉得就算是做产品的也千差万别，隔行如隔山。想要做产品，就必须要花时间对这个行业熟悉，这个时间比学任何产品经理技能的时间都要长很多很多。
Q：面试的时候，您和求职者主要会聊些什么？您主要想考察求职者哪些方面的素质？
A：面试的时候聊的会比较随便。因为我筛选简历过后的人，都是我比较有意向去招聘的人。就产品岗位来说，我会想了解他对生活的体验和观察感。因为产品就是反馈给用户去在日常生活当中使用的，所以我觉得做产品肯定是要对这些方面要有比较敏锐的洞察力。
Q：也就是说您在和求职者面试的时候，是想看一看他是不是一个有想法的人，对吧？因为产品就是要挖掘一些痛点才能识别一些伪需求，所以这方面的如果是一个没有想法的人很容易受他人的影响。比如说老板让我想做一个这样的功能，如果你无法识别是不是真的需求。是吧？
A：是的。一个是从公司内部提出的需求识别真伪，另一个就是你对于自己周边的生活和社会的洞察力才会引领你走向一个产品的更好的开发。举个简单的例子，支付宝在出来之前，没有人会觉得用现金很麻烦，但是有想法的人发现了这个东西，就去研发并发布。
Q：一般新人入职后，您是怎么进行培训的？
A：产品的话，前期主要是对他进行基本的技能上的培训，然后需要带他更好更快的了解这个行业，了解公司，了解业务，了解目标用户群体，这是一个产品经理最核心的工作培训，之后就会比较放松了。因为有些东西不是用三言两语可以教会他的，有些东西是需要他自己发现、看见然后告诉我，要不然产品经理所有的东西都要我去教会的话，那就没有招这个人的意义，做流程是个很简单的事情，但是要去思考那就很难。
Q：之前我做运营的时候，接触到的产品经理是比较初级的那种，画画图或是沟通之类的工作，没想到要求这么高？
A：如果公司的内部比较扁平化，那产品经理就是公司的一把手！因为老板只是投资人，而产品经理是要对产品有责任心去引领它的走向。而不是说老板想做成什么样，你就做成什么样，如果只是做一个执行，那就偏项目经理，不是产品经理了。项目经理就是第三方或是老板提需求，然后执行就好了。但作为独立的产品经理，需要对产品的运营和走向要提出自己更多的想法。
Q：新人对这方面可能不会有太深的理解，万一新人提出的东西很天马行空，这样的情况您是怎么看待的？
A：我个人觉得在我这里是没有关系的。任何一个产品的实现前期都会有一个需求池，在我这里任何跟产品相关的东西我都会记录在案。有些不经意的点有时候想起来会觉得是很妙的点子，会和当下的环境有关系。有可能今天看来这个点很奇怪，那么明天这个点子就会流行起来。
Q：新人进入岗位一段时间后，会觉得自己不是特别适合，您是怎么分辨这个人是否适合这个岗位呢？您有什么样的淘汰机制吗？
A：产品经理岗的话，我会看他的学习接受速度以及他的领悟能力。作为团队的管理者，在带一个新人的时候，是可以很快的看出他的领悟速度的，同时可以很快的分辨出他到底学到了没有，甚至是为了学这个东西而做更多的努力来辅助这个事情的完成。
Q：听您这么说，您觉得一个态度比较好、愿意努力去学习的人还是很OK的。淘汰的是那种态度不好，自己又不愿意学习的人，是吗？
A：是的，这个是初期的淘汰标准。做产品，要在他工作了一段时间之后，对于他的领悟能力还是要进行进一步考量的。有些东西教给他的时候，他的接受能力很快，但是他在自己去发现新的事物的时候，可能自己的主观意识或环境会影响到他的一个判断。
Q：谢谢。我们下一期会着重聊一聊贵阳互联网行业的发展，感兴趣的小伙伴可以关注我们下一期文章。
福利时间
口令红包
1、关注【放我下班】公众号
每月抽奖
2、在文末积极留言
每月末我们随机抽取一位幸运鹅
赠送网红办公室神器！
小伙伴们快行动起来！
热门跟贴