河南的刘先生在上海找了一份工作，但是公司要求必须有老家派出所开具的无犯罪证明，于是刘先生连夜驾车于3月13号凌晨回到周口鹿邑观堂乡，开具证明时民警告知根本就没这项规定，最后为避免刘先生来回奔波还是开具了无犯罪证明，并在末尾给涉事公司留言属违规行为，后来刘先生的公司也致歉。

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下面我就谈谈自己的一些看法

站在公司的角度：我们可以理解为公司是为了避免录用有前科或在逃人员，这是对公司的一种负责；但公司制定的规章制度，必须要在法律法规内，无端的猜忌是对员工不负责的表现。就像入职体检一样，无可厚非，我国也有这方面的规定，但不能无中生有，乱定制度，因此我觉得公司对相关法律法规还缺乏深刻的理解。

站在刘先生的角度：本身入职就是一件值得高兴的事，本来无罪还要证明自己无罪，就像没有出生证就不算出生这样的逻辑，显然是不合理的。作为求职者，可以理解个人信息留底、健康证明等等，但提供无犯罪证明更多的可以理解为一种歧视。

总之，我认为公司的规章制度应合法合规，雇佣关系并不是其它行为，双方都需要了解，也都有自己的机密和隐私。

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