每天分享职场趣闻、为人处世技巧！

引导语：

对于很多人来说，想要获得加薪的一个好办法，就是向公司领导和老板主动提出辞职申请，因为对于大多数的公司领导来说，你想要等到领导和老板主动给你涨工资，或许非常困难！

最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“申请离职老板不同意约谈2小时，晒出工作经历网友：给5万也不做”！到底是什么情况呢？

员工和公司领导老板！

原来，这位读者在申请了离职之后，公司老板并不同意，然后这位员工就被领导约谈了2小时，说实话，当一个员工提出离职申请之后，能够让一个公司的老板花2个小时的时间来挽留，这就足以说明一件事了--这位老板还是非常看重这位员工的，但看到这位员工的日常工作之后，网友却感慨道：这样的工作，给5万工资也不会做！

“员工提方案，老板完全不让你开口，说3句话，老板就要插嘴，做任何的事情都要请示”！

不得不说，这位员工所遇到的老板，相信你也遇到过--对员工做什么事情都不放心，什么事情都要自己亲自过问。而且不仅是公司的老板，很多企业的领导也是这样--无论公司或者部门里的大事小事，都要由自己亲自来决定，不得不说，这样的工作，即使给出月薪10万，或许也很少会有人去会去。那么，到底应该如何看待这件事呢？

1、老板的管理方式，决定了公司的上限！

对于一家公司的上限，很多人都认为是公司的人才决定着公司的上限，但其实，决定了公司上限的是老板的管理方式。就好比这位公司的老板，他的管理方式就是什么事情都是由自己来决定、由自己来过问，而这样的管理方式，也是很多公司的人才最讨厌的方式，而受累于老板这样的管理方式，即使招来再多的人才，也抵挡不住人才流失的速率！

2、懂得放权的老板，才能最大程度的调动员工的积极性！

其实，不知道你有没有发现这样一个现象：越是老板强调集权的公司，员工的主观能动性就很差，反观愿意放权的老板，员工总是能够最大化的为公司创造价值，这或许就足以说明2者之间的区别了--懂得放权的老板，才能最大化的调动员工的积极性！

结语：你是如何这件事的？你的老板是集权还是放权？写在评论中！