【导读】很多人都说女性在职场上属于弱势群体，一方面要结婚生孩子，孕产假至少要耽误五个月以上的时间。除此之外，日常经期身体不舒服，也会在一定程度上影响工作。然而前段时间，青海省修改了一条女职工保护条例，修改后的内容为，因经期身体感到不适可以请公假。虽然这条规定的修改，对于广大女员工是一种保护，但真正敢请假的人貌似并不多。

小卉目前在青海西宁的一家外企里做文员，每天的工作就是负责处理各种各样的文件，由于公司分工明确，所以一旦任何环节有所拖沓，势必会影响到整体的工作节奏。所以小卉每天都要加班到晚上八九点钟，像她这样的文员，在公司里至少将近20人。但对于小卉来说，能够进入现在这家公司工作，是她当下最好的选择，所以她必须要把握住这次机会。

小卉的主管是一个新加坡人，对于放在管理上异常的苛刻，一次在小卉生病时，当天小卉把自己的病例信息发给了对方。然而对方跟小卉通了电话，问她现在的情况到底怎样，如果是不严重的话光是打点滴，他可以安排特殊的位置来供小卉工作，于是就这样小卉被对方要求回到了公司继续上班。当时在回公司时，小卉就感觉特别的心酸，因为自己的老家在德令哈县的一个农村里，自己能够打拼出来实属不易，但没想到，在前进的路上竟然会是这样难。

另外，公司在对女性的态度上，也令人感觉不寒而栗，因为即使是那些在公司里工作了有四五年以上的员工，只要公司得到了其怀孕的消息，马上就会采取各种各样的行动，来逼迫对方再受法律保护的孕产假到来之前，自动离职。这样的女员工，公司至少已经开除有七八个人了，另外公司在对女员工的考核上，依然存在着和男员工明显的差别。

男员工按照公司的规定，每个月享有四天的休息时间，哪怕是遇上了，工作比较忙的阶段，等到不忙的时候在三个月内也有调休期。女员工每个月的休息时间仅有三天半，少了的那半天，被公司用来进行素质培训，每个月都是如此，而且被顶替掉的假期也不可调休。在这种情况下，即使是法律法规作出了修改，又有几个女性职场人敢随意请假呢？

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