只要是上班族都遇到过公司几条不太合理的制度，面对这些不合理制度，有的员工选择努力适应，消极反抗；有的员工则是跳槽到另一家公司。近日京东曝光一则把员工分为三类人的裁员标准，引来了京东内部职员的搞笑反讽。
想必大家对京东裁员标准的这个内部发文已经有所了解了，这个发文通篇都充斥着京东压榨员工的内里，员工也不甘示弱，写了一条入职宣言，引发了网友的热烈讨论。
这个入职宣言上，仿照美剧《权利的游戏》句子，写着：我将不结婚不生子不生病，不拿高薪不拿底薪，榨干自己最后的一滴血，守护京东，我将拿自己的生命与荣耀献给京东。这一则入职宣言可以说是对京东裁员标准的一个讽刺了，这个员工用仿照电视剧的台词，说出了京东裁员标准的核心。揭示了京东这个裁员标准，就是要让员工变成京东劳动的机器人。
网友们看到后纷纷感叹这个员工有才华，说这样的宣言，东哥看了肯定会被感动。还有网友戏称这个员工为“京东守夜人”，这一届网友也真的是会玩儿。
其实员工这样做，也是属于一种被逼到无奈的反击。我们大家都知道，一旦进了公司上班，多多少少都会受到一点气。有时候同事之间不友爱，有时候是上司领导的不谅解。每个上班族都是一样的，心里想着做什么工作都不容易，于是面对这些的时候，就忍了下来。不过当我们自身的利益真的受到了侵犯的时候，忍不能解决所有的问题。我们必须要努力去捍卫自身的权益。
要知道，员工也是人，也会有自己的喜怒哀乐，也会感觉到疲惫。员工不是劳动的机器，他们在面对高强度的工作时，身体和心理也会感觉到很累。所以说，企业一定要重视员工的身心健康。一个员工垮下了，对企业来说可能没什么。然而随着那个员工的垮下，更多员工的心也寒了，对企业也不再像以前那样认真了。一个公司的衰落，往往就是起源于对底层员工的不重视。只有员工和公司凝聚一条心，公司才能够长长久久的发展下去。
对于员工来说，如果公司不合理的制度，已经对自己的身心产生了伤害。就要勇敢的去反抗，不要觉得忍一时风平浪静，退一步海阔天空。有的时候忍耐换到的反而是得寸进尺。所以员工也要积极的捍卫自身的权益。
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