职场上，老板跟员工其实也只是一种合作关系，但毕竟老板比员工更有话语权，所以有些时候老板的做法，让员工不满意，也无力改变，最多也只能选择辞职。

打开网易新闻 查看精彩图片

最近有网友在某职场新闻评论区中跟大家分享了他的亲身经历，他在一家公司工作了4年，积累一批客户，最近有一个客户扩大生产打算从他这里购买一大批设备，这批设备的总金额大概有7000万，由于对方是国企，所以一切都按章程办。

打开网易新闻 查看精彩图片

按照公司业务提成的规定，这笔7000万的订单，这位网友可以拿到4%的提成，算下来接近300万，前期的技术服务，后期的商业谈判全部进行完成，只剩下签订合同，打预付款，这个订单就算拿到手了。

可是就在签合同前一天，他的老板却以他职位太低为由，把单子交给公司的副总，也就是老板侄儿来负责，他付出了那么多的努力眼看单子就要拿到手了，现在又换人，老板的意图太明显，于是他果断辞职了。

打开网易新闻 查看精彩图片

后来才得知在签合同之前，客户方面发生了一点变化，而公司没有及时作出调整导致，合作失败。

从这件事上可以看出，在签订大合同之前，临时更换当事人很容易造成，订单的丢失，毕竟有些事情只有当事人最清楚。

打开网易新闻 查看精彩图片

还有网友说，这位老板的格局太小，不会跟人分享利益的人，是找不到好的合作伙伴的，不让员工赚钱，自己自然也就赚不到钱。

作为老板应该鼓励员工，让他们发挥自己的能动性，只有员工赚到钱了，老板才能赚到更多的钱。而且这个网友有能力搞定7000万的订单，那么后续他还会搞定同样大的订单。

你对老板这种做法怎么看？