人都是环境的产物，你和什么人在一起你就是什么人，近朱者赤近墨者黑。
路上的行人看到整洁的街道一尘不染而心情愉悦，即便手里有垃圾也会等到了垃圾桶再丢。
同样的一个人把他放在脏乱不堪的街头小巷情况会截然不同，随地吐痰随手乱丢垃圾将成为常态。
为什么会出现两种截然不同的现象呢？
因为人是环境的产物，加入一个环境首先要做的就是了解环境，融入环境之后才有归属感，而现有的环境总会让你感受到--要遵守规则，吸引着你融入其中。
大部分人喜欢赞美害怕批评，所以我们会在他人面前展现自己的美好隐藏自己的缺点，喜欢得到他人的认可而害怕他人的指责，所以一言一行都会围绕这个环境的思维来思考问题，所以你是环境的产物。
每个人都喜欢展现给他人美好的一面喜欢得到他人的赞美，因为赞美会让人心情愉悦而美好，可以享受快乐的时光，这一点没人可以例外。
而把自己的缺点暴露出来则会遭到指责和嘲笑，虽然古语说得好人无完人，但是看到他人的缺点总有大部分人会情不自禁的嘲笑出来，即便有时候只是烘托气氛，即便只是一个玩笑话但本质没变，言者无心听者有意。
职场新人往往在选择公司的时候很迷茫，不知道哪家公司好前景怎么样。
金眼认为：在工作的经验和阅历不够丰富的阶段，选择环境是最重要的，企业的领导人是一个企业能不能长期发展的核心，是整个企业的灵魂。
每一个企业都知道良好的氛围可以让工作更有效率，管理者会想方设法的做好日常的工作氛围，设置很多娱乐节目以及各种打鸡血，这一个环节对很多职场新人很受用，在氛围的渲染之下以为自己确定了职业的方向，全力以赴的为自己的事业和理想而奋斗。这是企业常用的招数而且屡试不爽，总能轻易的达到想要的效果。
企业主惯用这一招当然不能判断出一个企业的好与不好，也不能判断一个企业能不能长期的良性循环。一个企业能不能长期发展首先看的是整个组织的框架是否完善，是否能真正为员工规划好职场方向，这就是企业文化，职场晋升以及教育培训的重要性了。而我们要判断的就是企业的这些机制是否能认真的执行到位，这也是选择平台的重要依据。
再看看公司老员工多不多，任何一家好的公司都知道劳动者是公司的基石，只有员工得到福利了才会长久的为公司创造价值，有眼光的老板深深的知道这一点所以从来不会吝啬。而一些只注重短期利益的公司则是各种画饼各种奖励机制，等到要落实的时候就各种理由推脱，结果圈子越走越小。
短期的钱财并不能代表长期的发展，企业主是这样，找工作的也是这样。我们应该注重的是长期的价值而不是短期的利益。
现在去消费看的都是商品对我们有多好而不是看价格多便宜，职场种的你是怎么选择的呢？
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