踏入社会开始工作的人应该都知道社保，它是我国的一项社会保障制度。主要包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。它是由国家社会保障局规定的，保障公民依法获得帮助。因此，社保是和我们自身利益密切相关的。
社保的缴纳，正常情况下在和公司签订劳动合同后，公司会帮大家缴纳社保。当然并不是全部由公司缴纳，其中大一部分由公司出，另一小部分则是自己缴纳。对于以往大家应该知道社保需要每个月去社保局按时缴纳，如果在一定时间内不去缴纳的话社保局就会对其征收社保滞纳金。而在最新出台的新的社保政策里 ，社会保险费由税务部门统一征收企业不能够不给员工缴纳社保了。对于大家来说有了这一政策，在企业给大家缴纳的那一方面是有了一定的保障。不过新社保政策中也规定了，不再追缴企业之前没给员工缴纳社会保险所欠下的费用。不过这不是不维护大家的利益，人们可以通过劳动仲裁的方式让企业依法缴纳所欠下的社保。
其中养老保险和医疗保险是社保中断缴纳的影响最大。当然社保补缴和你中断缴纳的时间的长短是有很大关系的。想要享受养老金待遇，那就必须要缴纳十五年的养老保险。而至于医疗保险这方面，它是断缴不可以大于三个月的，在断缴的三个月期间内如果你可以把费用补缴了，从补缴后的次月便能够接着享受医疗保险。而如果你断缴的时间大于三个月，并且要享受报销就必须再接着缴纳六个月不能中断才可以，其中你的缴费年限会被重新计算了。如果断缴，如果你是刚参加工作没多长时间的，只是缴纳了几个月的话不想补缴。也不会损失太大，可以在下次重新开始缴纳。但如果你已经长期缴纳，这样子的话不补缴就损失大了。
而失业保险很多人不太在意，但是在这个离职率很高的时代下，大家一定要注意。要善于合理的利用失业保险呀！在失业保险缴纳满了一年的情况下，是用人单位辞退或者你不是主动情愿离职，还签失业登记和就业意向那么你可以得到一些补偿金的。
生育保险主要是女性员工用到的，女员工在工作的时候怀孕生孩子的话，可以带着结婚证明或者是住院证明进行报销。当然男员工也是可以用到的，在缴纳满了9个月的话，没有结婚的是可以申请报销的。当然，对以后陪产假也是有用的哦。
工伤保险，在工作中突然发生疾病经过抢救但抢救无效的算作工伤，并且现在的工伤保险中上班下班时意外受伤的也算入工伤了。但是工伤的认定需要相关的资料，且具有时效性，在受伤开始的30天内申请工伤才可以拿到补偿的
而补缴分为两大类，其中一类是如果单位在规定的时间内足额缴费使得欠费补缴，那单位是需要缴纳滞纳金的。滞纳金的计算方式为单位开始欠费那天起加收万分之五，所以作为单位缴纳社保，还是在规定的时间之内缴纳为好。在每个月15号前是缴纳的时间，一旦错过的话可能就会欠费啦。在申请补缴的时候就会出现缴纳滞纳金。另一类就是在用工30天内用工单位没有给职工购买缴纳社保。员工入职几个月后才给他参保缴纳的情况下，前几个月的职工养老和医保单位可直接去申请补缴，并且这种情况下的补缴是不会收取滞纳金的。这样的补缴他的要求是按上年度社会平均工资计算所要缴纳的金额的。与此同时个人补缴的根据规定补缴以往的养老保险缴纳的年限和单位补缴的标准是一样的，同样是不需要再缴纳滞纳金的。
关于一次性补缴的话，目前新规的颁布，想要一次性补缴社保估计是困难的，国家已经取消了一次性补缴的政策了。不过因为是刚实施的政策可能很多地方还没开始实施，建议想要一次性补缴的人可以在当地的相关部门进行咨询。社保对于大家来说是非常重要的也是非常有利的，大家一定要按时积极的缴纳，千万不要出现断缴和补缴的情况。毕竟，其中养老保险还关乎大家老年生活。
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